เรียน ผู้จัดการห้องข่าว นักข่าวผิวสีไม่สามารถทำทุกอย่างได้

เราพร้อมที่จะทำงาน พวกเราได้ทำงาน แต่เราต้องการให้คุณเพิ่มความเป็นพันธมิตรของคุณ

ตามเข็มนาฬิกา จากซ้ายบน: ผู้ประท้วงที่ Rittenhouse Square ในฟิลาเดลเฟีย; สมาชิกของคณะกรรมาธิการเอเชียนอเมริกันของแมสซาชูเซตส์ที่รัฐสภาในบอสตัน; ผู้อพยพเข้าที่พักพิงชั่วคราวสำหรับเด็กที่เดินทางโดยลำพังในโฮมสเตด รัฐฟลอริดา; และผู้อาวุโสชนเผ่าพื้นเมืองอเมริกันที่มีทหารผ่านศึกจากไซต์ท่อส่งน้ำมัน Dakota Access ใน Cannon Ball, North Dakota (ภาพถ่าย AP)

เรียน ท่านผู้บริหารทุกท่าน

เกินเวลาที่มีคนบอกคุณโดยตรง: นักข่าวผิวสีอยู่ในความทุกข์ทรมาน

ไม่เริ่มต้นในสัปดาห์นี้เนื่องจากการประท้วงจากฝั่งหนึ่งไปยังอีกฝั่งหนึ่งเกี่ยวกับความโหดร้ายของตำรวจและการสร้างโปรไฟล์ทางเชื้อชาติ ไม่ได้เริ่มต้นเมื่อเดือนที่แล้วเนื่องจากชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียถูกทำร้ายอย่างไม่เหมาะสมโดยผู้ที่เข้าใจผิดซึ่งตำหนิเราว่าเป็นแหล่งที่มาของ coronavirus ไม่ได้เริ่มต้นในปี 2018 เนื่องจากครอบครัวผู้อพยพถูกแยกออกจากกันเมื่อเด็ก ๆ อ่อนระอาใจในสภาพที่น่าละอายที่ค่ายชายแดน ไม่ได้เริ่มตั้งแต่รุ่นก่อนเพราะผู้ล่าอาณานิคมยึดดินแดนนี้จากผู้อยู่อาศัยเดิม

เราเคยอยู่ในความทุกข์ทรมาน เราอยู่ในความทุกข์ทรมานเสมอ

เพราะเราไม่สามารถซ่อนเผ่าพันธุ์ของเราได้

เพราะชุมชนของเราได้รับความทุกข์ทรมานอย่างไม่สมส่วน

จ่ายน้อย. การดูแลสุขภาพที่แย่ลง เรดไลนิ่ง อาหารทะเลทราย. พลาดโอกาสทางการศึกษา

แต่เรายังคงแสดงขึ้น คุณกำลังฟัง?

นี่คือช่วงเวลาที่นักข่าวผิวสี โดยเฉพาะนักข่าวผิวสี สมควรที่จะสามารถบอกความจริงได้ สำหรับพวกเขา Ahmaud Arbery, Breonna Taylor และ George Floyd ไม่ใช่แค่ใบหน้าในข่าวเท่านั้น สิ่งเหล่านี้เป็นเครื่องเตือนใจถึงความเสี่ยงที่คู่สมรส ลูกของพวกเขา และนักข่าวต้องเผชิญทุกวัน แม้ว่าพวกเขาควรจะปลอดภัยบนถนนของตัวเองหรือในบ้านของตัวเองก็ตาม

หากคุณไม่ใช่นักข่าวผิวสี นี้ คือเวลาที่คุณต้องทำงาน คุณต้องฟังเจ้าหน้าที่ความหลากหลาย คณะกรรมการความหลากหลาย กลุ่มทรัพยากรพนักงานของคุณ คุณต้องฟัง และคุณจำเป็นต้องใช้อำนาจของคุณเพื่อยกระดับเสียงที่หลากหลาย

และคุณ — ผู้จัดการคนขาวที่รัก — ต้องทำงานแม้ว่าวิกฤตดูเหมือนจะผ่านไปแล้ว พวกเรารู้สึกท่วมท้นกับเสียงโวยวายอย่างกะทันหันของ “คุณโอเคไหม” ไม่ เราไม่โอเค

ทุกวันเต็มไปด้วย microaggressions เพื่อนร่วมงานที่เรียกเราซ้ำแล้วซ้ำอีกในชื่อชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียอีกคนหนึ่ง เพื่อนร่วมงานที่ไม่เรียนรู้การออกเสียงชื่อหกตัวอักษรของเรา แต่สามารถเขย่าโชสตาโควิชโดยไม่หยุด คนแปลกหน้าที่สัมผัสผมของเรา การเลือกร่วมของวัฒนธรรมของเรา การไม่เคารพไอคอนศักดิ์สิทธิ์ของเรา

เราอยู่ในความทุกข์ทรมาน เราเจ็บปวดด้วยเหตุผลเดียวกับคุณ การรายงานข่าวหมายความว่าเรากำลังทบทวนตัวเองเป็นประจำ เราบอบช้ำเมื่อต้องฝ่าฟันฝูงชน แก๊สน้ำตา และกระสุนยางเพื่อรับรู้เรื่องราว และเมื่อเราก้มหน้ามองจอมอนิเตอร์เพื่อเป็นเกราะป้องกันระหว่างภาพที่น่ารำคาญที่สุดกับผู้ฟังของเรา

แต่เราทำงาน เราทำงานเพราะเราเชื่อในวารสารศาสตร์ เราทำงานเพราะหากไม่ทำเช่นนั้น เราไม่สามารถวางใจได้ว่าเพื่อนร่วมงานผิวขาวของเราจะปฏิบัติต่อชุมชนของเราอย่างมีศักดิ์ศรีที่พวกเขาสมควรได้รับ

พิจารณาว่าครอบคลุมยุคสิทธิพลเมืองอย่างไร ผู้มีอำนาจตัดสินใจในห้องข่าวใหญ่ของทศวรรษ 1960 เป็นชายผิวขาว คนที่ส่งข่าวให้พวกเขาเป็นคนผิวขาว ภาพลักษณ์ที่รุนแรงของความโหดร้ายที่สังกะสีเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงนโยบาย ผู้คนที่มีชีวิตแยกจากกันและไม่เท่าเทียมกันโดยสิ้นเชิงไม่สามารถบอกเล่าเรื่องราวของตนเองได้ ลองนึกภาพว่ามีที่ว่างสำหรับนักข่าวผิวสีเมื่อ 60 ปีที่แล้วมากกว่านี้เพื่อรายงานความโหดร้ายในละแวกใกล้เคียงในวงกว้างกว่านี้ไหม การปฏิรูปอาจได้รับการจัดส่งเร็วขึ้น

สำหรับนักข่าวผิวสี เป็นเรื่องยากกว่าที่เคยที่จะไม่นำตัวตนทั้งหมดของเรามาสู่งานของเรา ความเที่ยงธรรมถือได้ว่าเป็นจุดเด่นของการรายงานข่าวที่ยุติธรรมและแม่นยำมาช้านาน แต่การนำความเป็นมนุษย์ของเรามาสู่การรายงานเป็นสิ่งที่จำเป็น เป็นวิธีที่เราจะสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับผู้ชมของเรา นี่คือช่วงเวลาที่ข่าวควรกระตุ้นการดำเนินการอย่างมีข้อมูล

ถึงผู้จัดการสีขาวที่คอยฟังเราและผู้ที่เห็นเราอยู่ ขอขอบคุณ คุณตระหนักดีว่าทุกมุมมองมีคุณค่า ไม่ว่าความคิดเห็นนั้นจะมาพร้อมกับชื่อเรื่องหรือไม่ก็ตาม คุณเป็นคนที่ไม่สบายใจกับสภาพที่เป็นอยู่ คุณคือผู้ที่สร้างแบบจำลองสิ่งที่ผู้จัดการคนอื่น - นักข่าวทุกภูมิหลัง - ควรทำ ขอขอบคุณ.

พวกเรานักข่าวสีอยู่ที่นี่ เราพร้อมที่จะทำงาน พวกเราได้ทำงาน แต่เราต้องการให้คุณเพิ่มระดับความเป็นพันธมิตรของคุณ

ผู้จัดการเพื่อนของฉันฟังจริงๆ ให้พื้นที่แก่เราในการบอกเล่าเรื่องราวในแบบของเรา เราสามารถยุติธรรมและถูกต้องได้ แต่เราไม่ควรละทิ้งส่วนหนึ่งของตัวเองไปพร้อมกัน ตรวจสอบสิ่งที่คุณหมายถึงเมื่อคุณขอให้เราเป็นกลาง สร้างโต๊ะที่ใหญ่ขึ้นเพื่อให้พวกเรามีส่วนร่วมในการตัดสินใจมากขึ้น และเรียนรู้ที่จะนั่งด้วยความรู้สึกไม่สบาย

ร่วมกันสร้างห้องข่าวที่ผู้ชมของเราสมควรได้รับ

Doris Truong เป็นผู้อำนวยการด้านการฝึกอบรมและความหลากหลายของ Poynter สามารถติดต่อได้ที่ อีเมล หรือทางทวิตเตอร์ที่ @doristruong .

• ให้ความสำคัญกับความหลากหลายในช่วงการระบาดใหญ่

• 'ชายผิวดำไม่มีอาวุธ' ไม่ได้หมายความว่าสิ่งที่คุณคิดว่ามันหมายถึง
• ทำไมความคิดริเริ่มที่หลากหลายของห้องข่าวจึงไม่ได้ผล ตำหนิวัฒนธรรมวารสารศาสตร์
• เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกสิ่งที่แบ่งแยกเชื้อชาติเมื่อมันเป็นการเหยียดผิว

เรื่องนี้เผยแพร่ครั้งแรกเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน