Tribune Publishing ดำเนินการ 'พักกว้าง' เหนือการลดค่าจ้างจากช่วงต้นเดือนเมษายน

พนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานส่วนใหญ่ที่มีรายได้ระหว่าง 40,000 ถึง 67,000 เหรียญสหรัฐต่อปีจะต้องลาออกเป็นเวลาสามสัปดาห์ในอีกสามเดือนข้างหน้า

Tribune Publishing กำหนดให้พนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานส่วนใหญ่มีรายได้ระหว่าง 40,000 ถึง 67,000 ดอลลาร์ต่อปี ต้องใช้เวลาสามสัปดาห์ในการลาออกในอีกสามเดือนข้างหน้า

การดำเนินการที่ประกาศในจดหมายถึงพนักงานโดย CEO Terry Jimenez เกิดขึ้นเพียงสองสัปดาห์หลังจากที่เขาประกาศ ลดค่าจ้างถาวร 2 ถึง 10% สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนสูง

ในจดหมายทั้งสองฉบับ Jimenez สนับสนุนให้พนักงานที่ต้องการออกจากบริษัทโดยได้รับค่าตอบแทน นอกจากนี้ เขายังกล่าวอีกว่าการปรับลดหรือเลิกจ้างที่คล้ายกันสำหรับพนักงานที่เป็นสหภาพจะถูกกำหนดในอนาคตอันใกล้นี้

จดหมายฉบับล่าสุดของ Jimenez กล่าวว่าอาจมีการขยายเวลาการลาออกสำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบหรือกำหนดให้พนักงานคนอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับว่าธุรกิจจะเริ่มดีขึ้นในช่วงครึ่งหลังของปีหรือไม่

นอกจาก Chicago Tribune ซึ่งเป็นเรือธงแล้ว บริษัทยังเผยแพร่ The Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel of Fort Lauderdale และอีกครึ่งโหล

การลาออกจะตามมา รูปแบบที่กำหนดโดย Gannett เมื่อปลายเดือนมีนาคม และรักษาผลประโยชน์ด้านสุขภาพสำหรับผู้ที่ถูกเลิกจ้าง และรักษาพนักงานที่เลือกที่จะอยู่ต่อเมื่อเศรษฐกิจฟื้นตัว

โซ่ขนาดใหญ่และเอกสารอิสระจำนวนมากตอนนี้ ตอบโต้ด้วยการตัดค่าจ้างและพักงาน เนื่องจากโฆษณาสิ่งพิมพ์แบบเสียเงินได้เกิดปัญหากับโคโรนาไวรัส ข้อยกเว้นคือเฮิร์สต์ ซึ่งกล่าวว่าจะไม่ทำอะไรเลยและให้โบนัสเล็กน้อยสำหรับงานพิเศษที่จำเป็นในการจัดทำรายงานท้องถิ่นที่ขยายออกไป

ปัจจุบัน Alden Global Capital ถือหุ้นประมาณหนึ่งในสามของหุ้นของ Tribune และดูเหมือนว่าจะมีส่วนผลักดันให้เกิดการปรับตัวลดลงอย่างเข้มงวด เมื่อต้นปีนี้ Jimenez เข้ามาแทนที่ CEO Tim Knight บรรณาธิการ/ผู้จัดพิมพ์และบรรณาธิการบริหารของ Chicago Tribune ก็จากไปเช่นกัน

ข้อความในจดหมายของฆิเมเนซอยู่ด้านล่าง:

ถึงเพื่อนร่วมงาน,

โควิด-19 ยังคงส่งผลกระทบอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนต่อเศรษฐกิจ อุตสาหกรรม และธุรกิจของเรา แม้จะมีส่วนร่วมอย่างมากกับการทำข่าวของเรา แต่ผลกระทบต่อการโฆษณาก็มีผลอย่างมาก คำสั่งซื้ออยู่แต่บ้านทั่วทั้งรัฐได้ขยายออกไปนอกเหนือจากคำสั่งของรัฐบาลเบื้องต้น และด้วยเหตุนี้ เราจึงจำเป็นต้องใช้มาตรการเพิ่มเติมเพื่อสร้างความมั่นใจในเสถียรภาพทางการเงินของบริษัท

ดังนั้นเราจึงดำเนินการให้มีการพักงานแบบกว้าง ๆ สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนพื้นฐานประจำปีระหว่าง 40,000 ถึง 67,000 ดอลลาร์ พนักงานส่วนใหญ่ที่ได้รับผลกระทบจากการลดค่าจ้างถาวรที่ประกาศเมื่อเร็วๆ นี้จะไม่ถูกพักงาน แต่อาจมีข้อยกเว้นตามเงื่อนไขทางธุรกิจ การพักงานชั่วคราวจะใช้เวลาสามสัปดาห์สำหรับตำแหน่งงานส่วนใหญ่ และจะเพิ่มขึ้นทีละหนึ่งสัปดาห์ระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงกรกฎาคม 2020 เราอาจดำเนินการพักงานเพิ่มเติมหรือขยายระยะเวลาสำหรับตำแหน่งที่ได้รับผลกระทบอย่างไม่สมส่วนจากการชะลอตัวของกิจกรรมการทำงาน อันเกิดจากโรคระบาด ผู้จัดการของคุณจะแจ้งให้คุณทราบวันที่ตามความต้องการทางธุรกิจ โปรดทราบว่าพนักงานไม่คาดว่าจะทำงานใด ๆ ในนามของบริษัทเมื่อถูกลาออก พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างจะได้รับการแจ้งเตือนในอีกไม่กี่วันข้างหน้า

พนักงานจะมีตัวเลือกในการสมัครลาออกจากบริษัทและรับเงินชดเชยแทนการลาออก การคำนวณค่าชดเชยระบุไว้ในคู่มือพนักงาน พนักงานจะมีเวลาถึงวันศุกร์ที่ 1 พฤษภาคม 2563 ในการตัดสินใจว่าจะยอมรับการพักงานหรือขอลาออกจากบริษัทและรับเงินชดเชย สำหรับพนักงานที่เลือกออกจากบริษัท วันสุดท้ายกับบริษัทคือวันศุกร์ที่ 8 พฤษภาคม

คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ตามรัฐที่คุณอาศัยอยู่ โปรดติดต่อสำนักงานการว่างงานในพื้นที่ของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและการสมัครขอรับผลประโยชน์การว่างงาน นอกจากนี้ คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานที่เพิ่มขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติ CARES การแจ้งเตือนส่วนบุคคลที่คุณจะได้รับจากบริษัทสามารถส่งไปยังสำนักงานการว่างงานในพื้นที่ของคุณเพื่อเป็นหลักฐานแสดงสถานะการจ้างงานของคุณ

ในระหว่างที่คุณพักงาน ผลประโยชน์ด้านสุขภาพและสวัสดิการของคุณจะยังคงดำเนินต่อไป หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับผลประโยชน์ โปรดส่งอีเมลไปที่ benefits@tribpub.com หรือติดต่อพันธมิตร HR ในพื้นที่ของคุณ

มาตรการเหล่านี้ใช้กับพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานทุกคน เรายังดำเนินการอย่างแข็งขันในการประหยัดต้นทุนภายในทีมงานที่เป็นสหภาพแรงงานของเราด้วยมาตรการที่จะส่งผลกระทบต่อทั้งพนักงานภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่มีอยู่และพนักงานที่ไม่ใช่

เราตระหนักดีว่าสิ่งนี้จะมีผลกระทบต่อคุณและครอบครัวของคุณ โปรดดูแลตัวเองและรู้ว่าคุณสามารถติดต่อโครงการความช่วยเหลือพนักงานได้ที่ (866) 695-6327 ซึ่ง Tribune Publishing เสนอให้พนักงานทุกคนโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เป็นบริการที่เป็นความลับสำหรับคุณและสมาชิกในครอบครัวของคุณ

เราซาบซึ้งในความพยายามของคุณในการนำพาการแพร่ระบาดครั้งนี้เพื่อพัฒนาชุมชนของเราให้ดีขึ้น นักข่าวของเรายังคงปกปิดวิกฤตนี้ต่อไปและช่วยให้ชุมชนของเราเข้าใจบรรทัดฐานใหม่ของพวกเขา ทีมขายของเราติดต่อกับผู้โฆษณาของเราอย่างสม่ำเสมอเพื่อช่วยเหลือพวกเขาในการให้บริการลูกค้า และทีมงานด้านการพิมพ์ บรรจุภัณฑ์ และการจัดจำหน่ายของเราตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อความเหล่านี้เข้าถึงผู้อ่านของเรา เราจะพยายามค้นหาคำตอบสำหรับผู้ชมและโซลูชันสำหรับลูกค้าของเราตลอดช่วงวิกฤตนี้ ในฐานะพันธมิตรที่รับผิดชอบในชุมชนของเรา

โปรดดูแลและอยู่อย่างปลอดภัย

Rick Edmonds เป็นนักวิเคราะห์ธุรกิจสื่อของ Poynter สามารถติดต่อได้ที่อีเมล์