“เรากำลังประชากรโลก!” — ผู้หญิงที่ช็อกจากการคลอดบุตร/การลา FMLA ไม่ได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกา

กำลังมาแรง

ผู้หญิงตะลึงเพิ่งเรียนรู้ เอฟแอลเอ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และเธอแสดงความงุนงงกับข้อเท็จจริงนี้ โดยระบุว่าดูเหมือนไม่ยุติธรรมที่จะคาดหวังให้ผู้หญิงช่วย 'สร้างประชากรโลก' และจัดการกับ 'บาดแผลทางจิตใจ' จากการทำเช่นนั้นในช่วงหยุดงาน 12 สัปดาห์โดยไม่มีเช็คเงินเดือน

เอมิลี่ ( @applebeeslover101 ) แบ่งปันความคับข้องใจของเธอกับการเรียนรู้ข้อเท็จจริงนี้ในรูปแบบไวรัล ติ๊กต๊อก ซึ่งมียอดดูมากกว่า 1.3 ล้านครั้งบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียยอดนิยม

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

“ฉันรู้สึกค่อนข้างงี่เง่าเพราะฉันไม่รู้ อย่ามาหาฉัน ฉันไม่รู้ ฉันไม่จำเป็นต้องรู้ และฉันไม่จำเป็นต้องรู้ด้วยซ้ำตอนนี้ แต่ฉันไม่เข้าใจเรื่องการคลอดบุตร” ลาก่อน กฎหมาย FMLA มีวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน 12 สัปดาห์ใช่ไหม” เธอพูดใส่กล้องด้วยสีหน้าสับสน

'อะไร?' เธอพูดต่อ “อะไรนะ? ฉันเสียใจมากที่ร่างกายของฉันได้รับบาดเจ็บ คุณกำลังผลักบางสิ่งออกจากตัวคุณจริงๆ หรือคุณถูกตัดมันออก โอ้ นั่นต้องใช้เวลาในการรักษา และยิ่งไปกว่านั้น คุณยัง สิ่งมีชีวิตใหม่ที่ต้องเฝ้าดูเหมือนเหยี่ยวสักพักหนึ่ง โอ้ ไม่ได้รับค่าจ้างเหรอ?”

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

เธอยังคงเน้นย้ำว่าเธอคิดว่าไม่ยุติธรรมเพียงใดที่ไม่มีสภานิติบัญญัติใดคุ้มครองเงินเดือนของผู้หญิงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง และรับประกันเงินเดือนในขณะที่พวกเขากำลังตั้งครรภ์ และ/หรือหลังคลอดบุตร

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

“เรากำลังสร้างประชากรบนโลก ฉันไม่ทำ ฉันขอโทษ ฉันขอโทษ ฉันแค่มันบ้าสำหรับฉัน ฉันจะฟ้องใครได้บ้าง รัฐบาล?” เธอถามหลังจากใช้แขนตบด้านข้างสะโพกแล้วส่ายหัวไปรอบๆ

“เมื่อคุณไม่สามารถผูกสัมพันธ์กับลูกของคุณได้” เธอเขียนไว้ในคำบรรยายของวิดีโอ ผู้แสดงความคิดเห็นคนหนึ่งเขียนว่า 'สหรัฐอเมริกาเป็นเพียง 1 ใน 6 ประเทศในโลกที่ไม่มีการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง'

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

NoCeilings.org ดูเหมือนจะสนับสนุนข้อมูลนี้ อย่างไรก็ตาม มีอีกสองประเทศที่เพิ่มเข้ามาในตัวเลขดังกล่าว สื่อเขียนว่า: 'สหรัฐอเมริกา หมู่เกาะมาร์แชลล์ ไมโครนีเซีย นาอูรู นีอูเอ ปาเลา ปาปัวนิวกินี ซูรินาเม และตองกา เป็นประเทศเดียวในโลกที่ไม่จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับมารดาที่มีงานทำหลังจากที่แม่ทำงานให้ การเกิด.'

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

สื่อเขียนว่า: 'การลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นวิธีสำคัญสำหรับรัฐบาลในการสนับสนุนสตรีและครอบครัว'

ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2566 เดอะวอชิงตันโพสต์ รายงานเกี่ยวกับร่างกฎหมายของทั้งสองฝ่ายที่ได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกของทั้ง GOP และ DNC สภานิติบัญญัติพยายามสร้างแผนการลาโดยได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานทุกคนในสหรัฐอเมริกา

การลาแบบจ่ายเงินสำหรับทุกคน เป็นอีกหนึ่งความคิดริเริ่มที่ประชาชนอาจล้าหลังเพื่อเรียกร้องให้วุฒิสภาและรัฐสภาใช้เงินภาษีที่รวบรวมจากประชาชนเพื่อสนับสนุน 'ผู้ดูแล' และสมาชิกในครอบครัวในยามฉุกเฉินเพื่อให้พวกเขาสามารถดำรงชีวิตส่วนตัวและคนที่รักได้โดยไม่ต้องกังวล พลาดเงินเดือนที่จำเป็นสำหรับการอยู่รอดของพวกเขา

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

เว็บไซต์ยังมีแบบฟอร์มกรอกซึ่งผู้คนสามารถป้อนข้อมูลของตัวแทนของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นเพื่อติดตามพวกเขาให้สนับสนุนโครงการริเริ่มนี้ และยังรวมถึงการคัดลอกและวางข้อความที่บุคคลนั้นสามารถใช้เพื่อส่งไปยังที่ต่างๆ ผู้นำทางการเมือง

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

มีบางคนที่อาจโต้แย้งคำสัญญาของการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง เช่น การรักษาพยาบาลทั่วไปในสหรัฐอเมริกา ซึ่งท้ายที่สุดแล้วเป็นความฝันอันไพเราะ เนื่องจากในที่สุดเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ได้รับการเลือกตั้งอาจใส่ใจที่จะให้บริการตามวัตถุประสงค์ของบริษัทที่บริจาคอย่างไม่เห็นแก่ตัวให้กับการรณรงค์ของพวกเขา

ในที่สุด บริษัทต่างๆ ก็จะได้รับประโยชน์น้อยที่สุดจากสิ่งจูงใจแบบจ่ายเงินลาทั้งหมด เนื่องจากพวกเขาจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานจำนวนมากขึ้นที่ไม่ได้อยู่ในสำนักงานหรือเข้าสู่ระบบออนไลน์จากระยะไกล ซึ่งช่วยสร้างผลกำไรให้กับธุรกิจ แล้วเหตุใดบุคคลที่ได้รับทุนจากบริษัทเหล่านี้จึงเสี่ยงต่อการจ่ายเงินของพวกเขา?

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่คุณทำงานหรือบริษัทที่จ้างคุณ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างก็เป็นไปได้ — ธุรกิจต่างๆ ก็แค่ต้องเลือกลา และข่าวดีก็คือว่ามีบริษัทในสหรัฐฯ จำนวนมากที่เสนอแผนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีไขมันสูงแก่พนักงาน

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

ตัวอย่างเช่น Netflix ให้คุณแม่ได้รับเงินลาหยุดสูงสุด 52 สัปดาห์ โดยไม่คำนึงถึงเพศของผู้ปกครอง ตามข้อมูลของ Netflix เทค.โค : 'Nexflix เป็นกรณีศึกษาที่เป็นแบบอย่างในเรื่องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างใจดี บริษัทสตรีมมิ่งยักษ์ใหญ่แห่งนี้เสนอการลาโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดแก่ผู้ปกครองใหม่เป็นเวลา 52 สัปดาห์ ซึ่งช่วยให้พนักงานมีเวลาหยุดงานเพื่อดูแลลูกๆ ของตนได้มากกว่าประเทศอย่างนอร์เวย์และเยอรมนี ข้อดีนี้ มีสิทธิ์ได้รับทั้งสองเพศและขยายไปถึงพ่อแม่บุญธรรมด้วยซ้ำ แต่ถึงแม้คนงานจะมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างเกือบหนึ่งปีเต็ม แต่บริษัทรายงานว่าผู้ปกครองใหม่ส่วนใหญ่ใช้เวลาระหว่างสี่ถึงแปดเดือน”

และหากคุณไม่กระตือรือร้นกับวิธีที่รัฐบาลอเมริกันจัดการสิ่งต่าง ๆ เพื่อพลเมืองของตน คุณสามารถตรวจสอบประเทศอื่น ๆ ที่มีโครงการการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางได้ตลอดเวลา — บัลแกเรียมีแผนลาคลอดบุตรที่เอื้อเฟื้อเป็นพิเศษ -