ด้านอินเทอร์เน็ตกับพนักงานที่ลาออกจากงานหลังจากได้รับ PTO ถูกปฏิเสธ

กำลังมาแรง

อา Redditor กลายเป็นกระแสไวรัลสำหรับการโพสต์จดหมายลาออกที่พวกเขาส่งถึงผู้บริหารหลังจากคำขอหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างที่ถูกปฏิเสธ ซึ่งพวกเขากล่าวว่าพวกเขาได้แจ้งให้นายจ้างทราบระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกและในวันแรกของการทำงาน

ให้เป็นไปตาม Limonjyan Law Group นายจ้างปฏิเสธไม่ได้ว่าเวลาหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างเพียงอย่างเดียวคือเวลาที่ครอบคลุมโดย FMLA หรือ กฟภ.

บทความต่อไปด้านล่างโฆษณา

กลุ่มดังกล่าวกล่าวต่อไปว่า 'อย่างไรก็ตาม หากคุณขอเวลาป่วย เวลาพักร้อน หรือ PTO นายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอหยุดของคุณได้ตามกฎหมาย' ซึ่งไม่อยู่ภายใต้นโยบายที่ได้รับการคุ้มครองโดยรัฐบาลเหล่านี้

ในกรณีของผู้ใช้ Reddit @rainbowbadger50 ดูเหมือนว่านายจ้างของพวกเขาปฏิเสธเวลาที่ได้รับค่าจ้างภายใต้การแกล้งทำเป็นเท็จ

พวกเขาอัปโหลดภาพหน้าจอของข้อความที่ส่งไปยังนายจ้างไปยังส่วนย่อย AntiWork ของ Reddit โดยมีคำอธิบายดังต่อไปนี้: 'นายจ้างเพิกเฉยต่อการแจ้งเตือนเวลาไม่สามารถใช้งานได้ที่ฉันแจ้งให้ทราบระหว่างการสัมภาษณ์และในวันแรกที่ฉันเดินทางไปต่างประเทศจนถึง 5 วัน ก่อนการเดินทาง/ทั้งเดือนหลังจากที่จ้างฉัน”

บทความต่อไปด้านล่างโฆษณา

ข้อความของพวกเขาอ่านได้ดังนี้: 'การแจ้งลาออก - มีผลทันที ฉันไม่สามารถจัดกำหนดการแผนการใหม่ที่ฉันแจ้งบริษัทในระหว่างการสัมภาษณ์และในวันแรกของฉันได้ ฉันได้ใช้จ่ายเงินไปแล้วกว่า 2,000 เหรียญสหรัฐสำหรับแผนดังกล่าวและการวางแผนหลายเดือน ฉันมีพี่น้อง 2 คนที่ฉันไม่ได้พบซึ่งคาดว่าจะพบฉัน”

บทความต่อไปด้านล่างโฆษณา

“ฉันต้องทำงานหนึ่งเดือนเพื่อชดใช้เงินที่ฉันใช้ไปกับทริปนี้ แต่ใช้เวลาเพียง 30 นาทีในการหางานใหม่ที่ฉันเริ่มวันนี้และจ่ายเพิ่มอีก 8.50 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ดังนั้นการตัดสินใจลาออกซึ่งมีผลทันทีคือ เกมง่ายๆ.'

บทความต่อไปด้านล่างโฆษณา

พวกเขากล่าวต่อว่า 'ฉันซาบซึ้งในโอกาสนี้ แต่ฉันไม่พอใจที่ฝ่ายบริหารละเลยในการแจ้งให้ฉันทราบว่า 'คำขอหยุดงาน' ของฉัน (ไม่ใช่คำขอ แต่เป็นความต้องการ) จะไม่ได้รับการอนุมัติจนกระทั่งเกือบ ตลอดทั้งเดือนหลังจากที่ฉันทำงาน และ 5 วันก่อนการเดินทางของฉัน'

บทความต่อไปด้านล่างโฆษณา

'นี่ไม่เป็นมืออาชีพเลย และเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าบริษัท/ผู้บริหารรายนี้มองข้ามพนักงานไปได้อย่างไร ฉันหวังว่าสักวันหนึ่ง Associa/ผู้บริหารจะเรียนรู้ที่จะปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพและความเข้าใจ ในฐานะผู้คนด้วยชีวิตของพวกเขาเอง แทนที่จะเป็นเครื่องจักรทำเงิน '

บทความต่อไปด้านล่างโฆษณา

จากนั้น Redditor ก็วิพากษ์วิจารณ์เงินเดือนเริ่มต้นที่บริษัทเสนอให้กับพนักงาน ซึ่ง @rainbowbadger50 กล่าวว่าไม่ค่อยดีนัก 'Associa จ่ายเงินเริ่มต้นสำหรับตำแหน่งของฉันมากกว่า Starbucks 1 เหรียญ ค่าจ้างและความคาดหวังของคุณมีความไม่สมดุลอย่างเห็นได้ชัด .'

บทความต่อไปด้านล่างโฆษณา

สมาคม ได้รับการอธิบายว่าเป็นบริษัทที่ให้บริการ 'HOA และการจัดการทรัพย์สิน' ธุรกิจระบุว่าภารกิจของมันคือ 'การนำผลกระทบเชิงบวกและคุณค่าที่มีความหมายมาสู่ทุกชุมชน' ไม่ชัดเจนว่าบท/สถานที่ใดที่ Redditor อ้างถึงในโพสต์แบบไวรัล เนื่องจาก Associa มีสำนักงานอยู่ทั่วอเมริกาและในประเทศอื่นๆ

บทความต่อไปด้านล่างโฆษณา

ผู้ใช้ปรบมือให้ @rainbowbadger50 ในส่วนความคิดเห็นของบล็อก โดยระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเวลาที่ได้รับค่าจ้างในแบบที่พวกเขาทำ: 'ฉันหวังว่าฉันจะสามารถโหวตได้มากกว่าหนึ่งครั้ง เนื่องจากคุณระบุไว้ใน f- พระราชาสัมภาษณ์ มันไม่ใช่คำขอหรือข้อเรียกร้อง มันเป็นเงื่อนไขที่ชัดเจนในการทำงานของคุณที่นั่น พวกเขาตกลงโดยขยายข้อเสนอออกไป'

บทความต่อไปด้านล่างโฆษณา

คุณคิดอย่างไร? @rainbowbadger50 ควรได้รับอนุมัติเวลาจ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรที่ด้านบนสุดของการสัมภาษณ์หรือไม่? หรือในที่สุดทุกอย่างก็เป็นผลดีในความโปรดปรานของพวกเขาอยู่ดีเนื่องจากพวกเขาสามารถได้งานที่จ่ายเงินมากขึ้นอันเป็นผลมาจาก Associa ปฏิเสธคำขอ PTO ของพวกเขาเพียงห้าวันก่อนที่พวกเขาควรจะรับหรือไม่

ค้นหาความเข้ากันได้โดยสัญลักษณ์จักรราศี

ด้านอินเทอร์เน็ตกับพนักงานที่ลาออกจากงานหลังจากได้รับ PTO ถูกปฏิเสธ

กำลังมาแรง