ค่าตอบแทนสำหรับสัญลักษณ์จักรราศี
ความสามารถในการทดแทน C คนดัง

ค้นหาความเข้ากันได้โดยสัญลักษณ์จักรราศี

เกมจ่ายของ CEO บริษัทหนังสือพิมพ์ — หัวฉันชนะ ก้อยฉันชนะ

ธุรกิจและการทำงาน

การจ่ายเงินหลายล้านดอลลาร์เป็นเรื่องปกติสำหรับซีอีโอด้านข่าว แม้ว่าจะมีการเลิกจ้าง การตัดทอน และเงินเดือนที่ซบเซา

ชัตเตอร์

Gannett และ McClatchy ไม่ได้มีปีการเงินที่ดีเป็นพิเศษในปี 2018 — รายได้ลดลง โพสต์ขาดทุนและราคาหุ้นตกต่ำ

ซองจ่ายสำหรับผู้ชายที่บริหารทั้งสองบริษัทยังคงมีสุขภาพที่ดี — 5,257,224 ดอลลาร์สำหรับ Bob Dickey ที่ Gannett และ $2,877,450 สำหรับ Craig Forman ที่ McClatchy

ไม่อยู่ในช่วงลามกอนาจารที่เกิด ทายาทของดิสนีย์ที่แสดงความเสียใจกับการจ่ายเงิน 65 ล้านดอลลาร์ของ CEO Bob Iger อย่างไรก็ตาม รางวัลดังกล่าวสะท้อนถึงแนวทางปฏิบัติในการชดเชยขององค์กรที่แปลกที่สุด หรือคุณอาจพูดได้ว่า อุกอาจเมื่อเปรียบเทียบกับการเลิกจ้างและการจ่ายเงินที่ซบเซาสำหรับอันดับห้องข่าวและไฟล์

เงินเดือนของชายทั้งสองคนในปี 2018 รวมโบนัสตามผลงานสำหรับการทำงานตามที่กำหนดไว้ — 1 ล้านดอลลาร์ในกรณีของ Forman — เช่น การวัดประสิทธิภาพที่ดีขึ้น หรือการเร่งเปลี่ยนไปสู่ข่าวดิจิทัล

ฉันถาม Charles Elson ผู้เชี่ยวชาญด้านบรรษัทภิบาล นักวิจารณ์เชิงวิชาการมาอย่างยาวนานเรื่องค่าตอบแทนของ CEO การจ่ายเงินให้กับบริษัทมหาชนขนาดเล็กเช่นนี้กำหนดอย่างไร เขาพูดตรงไปตรงมา แต่ไม่ใช่ในทางที่ดี

“มันเป็นเรื่องของเพื่อนร่วมกลุ่ม” เอลสัน ผู้อำนวยการศูนย์การศึกษาของมหาวิทยาลัยเดลาแวร์กล่าว ที่ปรึกษาและคณะกรรมการค่าตอบแทนคณะกรรมการจะรวบรวมรายชื่อบริษัทที่เทียบเคียงได้หลายสิบแห่งและสิ่งที่ซีอีโอทำขึ้นก่อน “จากนั้นพวกเขาก็จ่ายเงินให้ซีอีโอของตัวเอง 50 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลขนั้นหรือสูงกว่านั้น”

เหตุผลก็คือการจ่ายเงินเฉลี่ยหรือดีกว่านั้นเป็นสิ่งจำเป็นในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถไว้ในห้องชุดขององค์กร เอลสันไม่ได้ซื้อมัน มีเพียงซีอีโอเท่านั้นที่ไม่ค่อยจะก้าวไปสู่งานที่คล้ายกันในบริษัทที่คล้ายกัน เขากล่าว

โดยพื้นฐานแล้ว ระบบสำหรับ CEO คือ 'หัวหน้าฉันชนะ ก้อยฉันชนะ' และเป็นอมตะในตัวเอง

ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน CEO มีอยู่ในเอกสารที่ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์สำหรับบริษัทมหาชน พวกเขาจะยื่นในเดือนมีนาคมหรือเมษายนและเชื่อมโยงกับการประชุมประจำปีซึ่งมักจะจัดขึ้นในเดือนพฤษภาคม รวมค่าแรงสำหรับผู้บริหารระดับสูงคนอื่นๆ ด้วย

สำหรับบริษัทหนังสือพิมพ์ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์อีกห้าแห่ง (เครือข่ายส่วนตัวเช่น Hearst หรือ Advance ไม่จำเป็นต้องยื่น) รายงานการจ่ายเงินของ CEO ทั้งหมดในปี 2018 คือ:

  • Mark Thompson จาก The New York Times Co.: $ 6,138,483 . The Times เป็นบริษัทเดียวที่มีการเติบโตของรายได้และราคาหุ้นที่เพิ่มขึ้น ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ Meredith Kopit Levien ได้รับโบนัสเป้าหมาย 150% ซึ่งตั้งไว้เมื่อต้นปี 2561 เนื่องจากรายได้เกินเป้าหมาย เธอได้รับเงิน 3,068,979 ดอลลาร์
  • Jim Moroney ซึ่งเกษียณอายุเมื่อกลางปีในฐานะ CEO ของ AH Belo ซึ่งเป็นเจ้าของ The Dallas Morning News และธุรกิจโฆษณาดิจิทัลบางส่วน: $2,172,895 .
  • Kevin Mowbray ซีอีโอของ Lee Enterprises กลุ่มธุรกิจกระดาษขนาดกลางและขนาดย่อมในมิดเวสต์และตะวันตก: 1,351,175 เหรียญสหรัฐ
  • ที่ New Media Investment Group เงินเดือนของ CEO และประธาน Mike Reed ไม่ได้รับการเปิดเผยเนื่องจากเครือข่าย GateHouse ทำสัญญาทางเทคนิคสำหรับบริการการจัดการของเขา เคิร์ก เดวิส ผู้บริหารระดับสูงของ GateHouse ได้รับเงินแล้ว $1,703,092 .
  • ที่ Tribune Publishing จัสติน เดียร์บอร์น CEO ของบริษัทถูกปล่อยตัวเมื่อสิ้นปี 2018 และได้รับเงินเดือนเพียง 611,000 ดอลลาร์เท่านั้น แต่เขาได้รับโบนัสหุ้นมูลค่า 5,257,250 ดอลลาร์เมื่อเขาได้รับการว่าจ้างในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 และมีคุณสมบัติในการจ่ายค่าชดเชย

เกณฑ์ที่ละเอียดถี่ถ้วนสำหรับการจ่ายเงินเหล่านี้มีถึง 20 ถึง 30 หน้าในการยื่นเรื่องต่อ SEC

ฉันถาม Bernie Lunzer ประธาน News Guild เพื่อขอความคิดเห็น และเขากล่าวว่าหลักการที่ควรใช้นั้นง่ายกว่ามาก:

“ความปั่นป่วนในธุรกิจข่าวส่งผลให้มีการเลิกจ้างจำนวนมาก ในบรรดานักข่าวและเจ้าหน้าที่คนอื่นๆ ที่ยังคงอยู่ หลายคนผ่านไปแล้วกว่าทศวรรษหรือนานกว่านั้นโดยไม่มีการขึ้นเงินเดือน

“แต่ดูเหมือนซีอีโอจะไม่ต้องทนทุกข์ทรมาน (ตัวอย่างเช่น) ผู้บริหารของ Tribune มีชื่อเสียงในด้านรายได้สูง — สูงกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในสิ่งพิมพ์ที่ใหญ่กว่าและประสบความสำเร็จมากกว่า — และสำหรับร่มชูชีพสีทองที่ฟุ่มเฟือยเมื่อพวกเขาจากไปในปี 2018”

การแก้ไขสำหรับการจ่ายเงินมากเกินไปอยู่บนโต๊ะมานานหลายทศวรรษ เอลสันเสนอครั้งแรกในบทความในวารสารปี 2546 ที่ยกเลิกมาตรฐานกลุ่มเพื่อนและซีอีโอแทนจะได้รับค่าตอบแทนในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ สำหรับเป้าหมายภายในร่วมกัน

โชคลาภมีน้ำหนักในช่วงวิกฤตทุกปี A stinging 2017 ชิ้น กล่าวว่าด้วยเขาวงกตของเป้าหมายและประเภทการจ่ายเงิน”บอร์ดมักจะตรึงโบนัสประจำปีให้กับชุดเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนดเองและง่ายเกินไป” บทความกล่าวถึงอดีต CEO ที่เสนอให้ลดระดับค่าตอบแทนที่มีอยู่และขั้นตอนนั้นเรียบง่าย: เพียงแค่จ่ายเงินเดือนและตัวเลือกหุ้นที่มีข้อจำกัดหากราคาหุ้นสูงขึ้น

ในทางปฏิบัติ บอร์ดต่างๆ รวมถึงหนังสือพิมพ์ ยังคงรักษาระดับการจ่ายให้สูงขึ้น และบางครั้งก็เพิ่มความซับซ้อนในการจ่ายเงินด้วย รอยย่นที่ บริษัท ข่าวหลายแห่งใช้ในขณะนี้เกี่ยวข้องกับการเพิ่มหมวดหมู่เป้าหมายใหม่สำหรับการจ่ายเงินพิเศษ ดังนั้นแม้ว่าผลลัพธ์โดยรวมจะแย่ แต่ CEO ของพวกเขาก็สามารถสร้างรายได้หลายแสนดอลลาร์ เช่น สำหรับการเพิ่มการสมัครรับข้อมูลดิจิทัล

โบนัส 1 ล้านดอลลาร์จาก McClatchy CEO Forman ได้รับเป็นประเด็น คณะกรรมการได้กำหนด 'หมวดหมู่วัตถุประสงค์' ห้าประเภทสำหรับปี 2018 ซึ่งอาจมีมูลค่า 30 คะแนนแต่ละรายการ:

“(i) ปรับปรุงองค์กรโดยรวม ประสิทธิภาพผ่านการวัดผลดิจิทัลที่ซับซ้อนและการเร่งโครงสร้างองค์กร 'หนึ่งทีม' ซึ่งประกอบด้วย 30 คะแนน (ii) เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการพนักงานด้วยการสร้างสถาปัตยกรรมการตรวจสอบประสิทธิภาพอย่างเป็นระบบและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ซึ่งประกอบด้วย 30 คะแนน (iii) การบรรลุเป้าหมายทางการเงิน เช่น การบรรลุกระแสเงินสดจากการดำเนินงานตามงบประมาณ และการเร่งการปรับโครงสร้างเงินทุนของบริษัทให้เหมาะสม ซึ่งประกอบด้วย 30 คะแนน (iv) รักษาและเพิ่มคุณภาพการสื่อสารมวลชนและเร่งความก้าวหน้าทางดิจิทัลของการดำเนินการข่าวและข้อมูล ซึ่งประกอบด้วย 30 คะแนน; และ (v) บรรลุเป้าหมายการพัฒนาเทคโนโลยีและความร่วมมือบางประการ ซึ่งประกอบด้วย 30 คะแนน”

Forman ประสบความสำเร็จในแต่ละครั้ง ตามที่คณะกรรมการระบุ ดังนั้นเขาจึงได้รับโบนัสเต็มจำนวน

สำหรับฉันดูเหมือนว่าสิ่งที่ Fortune เรียกว่า 'เกณฑ์มาตรฐานที่ง่ายเกินไป' ซึ่งเทียบเท่ากับการแสดงเพื่อทำงานและทำงานของคุณ

แต่โฆษกของ McClatchy เสนอความคิดเห็นนี้:

“เป้าหมายที่กำหนดโดยคณะกรรมการจะเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานทางการเงิน การเร่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของเรา และตัวชี้วัดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงโครงสร้างเงินทุนของเรา รวมถึงการลดหนี้ เรามีความคืบหน้าอย่างมากจากสิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดในปี 2561”

โฆษกของ Gannett ถูกขอให้แสดงความคิดเห็น แต่ไม่ได้ตอบกลับ

สองเซ็นต์ของฉัน: ซีอีโอของหนังสือพิมพ์ไม่ได้จ่ายเงินมากเกินไปเหมือนในอุตสาหกรรมอื่น แต่ประเภทโบนัสและรางวัลที่มีอยู่นั้นไม่สอดคล้องกับการเสียสละของนักข่าว บรรณาธิการ และคนอื่นๆ ที่อยู่ในแผนผังองค์กรในช่วงห้าหรือ 10 ปีที่ผ่านมา

นอกจากนี้ กรณีทั่วไปสำหรับการปฏิรูปการจ่ายเงินของ CEO นั้นสามารถโน้มน้าวใจได้มาก แต่กระดานยังคงดื้อรั้นในการต่อต้าน คนอื่นๆ กำลังทำแบบนั้น และนั่นก็ดูมีเหตุผลเพียงพอ

ฉันไม่ได้กลั้นหายใจสำหรับคณะกรรมการแม้แต่กระดานเดียวที่จะหยิบขึ้นมาเกี่ยวกับข้อกังวลเหล่านี้ และทำให้อุปสรรค์สำหรับแพ็คเกจการจ่ายเงินหลายล้านดอลลาร์แข็งแกร่งขึ้น อย่างไรก็ตาม ถ้าเป็นเช่นนั้น ฉันต้องการโบนัส 100,000 ดอลลาร์