วารสารศาสตร์มีปัญหาในการเป็นตัวแทนของเพศ Bloomberg กำลังมองหาวิธีแก้ปัญหา

Laura Zelenko บรรณาธิการอาวุโสของ Bloomberg ยังดูแลความสามารถของห้องข่าว ความหลากหลาย การฝึกอบรม และมาตรฐานอีกด้วย (มารยาท: บลูมเบิร์ก)

ในวันสุดท้ายของปี 2018 Ben Bartenstein นักข่าว Bloomberg News โพสต์ กระทู้ 12 ทวีต ที่แพร่ระบาดไป

“ครึ่งหนึ่งของแหล่งข่าวที่ฉันอ้างถึงในปีนี้สำหรับ @business คือผู้หญิง” เขาเขียน “นั่นคือทั้งหมด 337 หรือประมาณหนึ่งวัน น่าเสียดายที่การสื่อสารมวลชนเป็นเรื่องผิดปกติและเป็นสิ่งที่ฉันล้มเหลวอย่างน่าสังเวชในอดีต”

บาร์เทนสไตน์เล่าว่า 13 เปอร์เซ็นต์ของแหล่งข้อมูลที่เขาอ้างในปี 2560 เป็นผู้หญิง “ฉันรู้สึกตกใจ” เขาทวีต “ที่นี่ฉันกำลังคิดและพูดถึงความหลากหลายในแต่ละวัน แต่งานของฉันก็ยังไม่พอ”

หัวข้อทวีตของเขาซึ่งมีรายละเอียดว่าเขาพบแหล่งข่าวใหม่ๆ และความสำคัญของการเป็นตัวแทนเรื่องเพศในข่าวอย่างไร ได้รับการรีทวีตมากกว่า 3,500 ครั้งและมีคนกดไลค์เกือบ 13,000 ครั้ง คำตอบส่วนใหญ่เป็นไปในเชิงบวกอย่างกระตือรือร้น แม้ว่าจะมีผู้คัดค้านก็ตาม บางคนตั้งคำถามถึงความจำเป็นในการติดตามเพศสภาพ คนอื่นๆ รู้สึกผิดหวังที่บาร์เทนสไตน์ซึ่งเป็นผู้ชายได้รับเครดิตในการทำงานที่ผู้หญิงทำมาหลายปี

ในระดับสากล มีเพียง 24 เปอร์เซ็นต์ของหัวเรื่องข่าว – คนที่ให้สัมภาษณ์หรือเป็นข่าวเกี่ยวกับ – ที่เป็นผู้หญิง ตามการศึกษาในปี พ.ศ. 2558 โดย โครงการตรวจสอบสื่อทั่วโลก . นั่นเป็นการปรับปรุงเล็กน้อยเมื่อ GMMP เริ่มติดตามการเป็นตัวแทนของเพศในข่าวในปี 2538

“มุมมองของผู้หญิงไม่ค่อยได้ยินในหัวข้อที่ครอบงำวาระข่าว” GMMP รายงาน “ในขณะที่ผลการศึกษาพบตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมบางประการของการทำข่าวที่เน้นเรื่องเพศและความอ่อนไหวทางเพศ แต่ก็แสดงให้เห็นถึงการขาดดุลที่ชัดเจนโดยรวมในสื่อข่าวทั่วโลก โดยที่ประชากรครึ่งหนึ่งของโลกแทบไม่มีอยู่เลย”

Bartenstein ไม่ใช่คนเดียวใน Bloomberg ที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายทางเพศในข่าว อันที่จริงมี อาณัติทั้งบริษัท เพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงและแหล่งข้อมูลที่หลากหลายอื่น ๆ ที่อ้างถึงในเรื่อง โดยนำเสนอในทีวีและวิทยุของ Bloomberg และรวมอยู่ในแผงการจัดงานของบริษัทLaura Zelenko บรรณาธิการอาวุโสของ Bloomberg กล่าวว่าการติดตามแหล่งที่มาของ Bartenstein เป็นตัวอย่างของ 'การชนะระดับไมโคร' แต่เน้นว่าบริษัทกำลังดำเนินการในขอบเขตที่กว้างขึ้นเพื่อเพิ่มเสียงของผู้หญิงในข่าว

“ฉันดีใจที่ได้เห็นนักข่าวแต่ละคนตื่นเต้นกับตัวเลข [ความหลากหลายทางเพศ] ของพวกเขาและเห็นความคืบหน้า แต่ฉันต้องการให้เรามุ่งเน้นไปที่มาโคร เพราะนั่นคือจุดที่เราจะเริ่มเห็นการเปลี่ยนแปลง” Zelenko กล่าว

เซเลนโกผู้ดูแลความสามารถของห้องข่าว ความหลากหลาย การฝึกอบรม และมาตรฐานที่ Bloomberg อธิบายว่าแนวทางของบริษัทในการส่งเสริมการจัดหาที่หลากหลายนั้นมีหลายแง่มุม และนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวก ปีที่แล้ว บริษัทได้เพิ่มฟีเจอร์ CMS ที่อนุญาตให้นักข่าวติดตามความหลากหลายของแหล่งที่มาในเรื่อง เรื่องราวที่ติดแท็กเพิ่มขึ้นประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละสัปดาห์นับตั้งแต่เปิดตัว นอกจากนี้ บริษัทยังได้เพิ่มฐานข้อมูลทั่วโลกของผู้เชี่ยวชาญด้านสตรีจาก 500 ชื่อเมื่อต้นปี 2561 เป็นมากกว่า 2,300 ราย

การทำให้ผู้หญิงออนแอร์มากขึ้นต้องใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป “สิ่งหนึ่งที่เราได้ยินมาตลอดคือไม่มีผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่เรากำลังมองหา หรือบริษัทไม่ผลักดันผู้หญิงไปข้างหน้า หรือผู้หญิงรู้สึกไม่สบายใจที่จะออกทีวี ปรากฎว่าพวกเขาไม่มีการฝึกอบรมหรือการสนับสนุน” เซเลนโกกล่าว เพื่อช่วยแก้ปัญหานั้น Bloomberg ได้สร้าง ความคิดริเริ่มของเสียงใหม่ ซึ่งเป็นโปรแกรมที่จัดการฝึกอบรมด้านสื่อสำหรับสตรีระดับสูงและผู้บริหารที่มีความหลากหลายจากบริษัทการเงินชั้นนำ นับตั้งแต่เปิดตัวโปรแกรมในเดือนมีนาคม 2018 จำนวนผู้หญิงที่สัมภาษณ์ทาง Bloomberg TV เพิ่มขึ้นจาก 10 เป็น 15 เปอร์เซ็นต์ จำนวนนักข่าวหญิงของ Bloomberg ที่สัมภาษณ์ทางอากาศเพิ่มขึ้นจาก 28 เป็น 34 เปอร์เซ็นต์

บริษัทยังกำหนดนโยบายให้นักข่าวของ Bloomberg ปรากฏตัวบนกระดานที่มีความหลากหลายทางเพศเท่านั้น และรายงานว่าจำนวนผู้อภิปรายสตรีที่งาน Bloomberg LIVE เพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าในปีที่ผ่านมา

การเป็นตัวแทนทางเพศเป็นปัญหาที่รบกวนนักข่าวมานานหลายปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักข่าวที่ครอบคลุมสาขาวิชาที่ผู้ชายมักจะครอบงำ ในปี 2016 Adrienne LaFrance บรรณาธิการของ TheAtlantic.com เผยแพร่ชิ้น ซึ่งเธอวิเคราะห์การรายงานเรื่องอคติทางเพศ LaFrance พบว่าผู้หญิงมีเพียง 22 เปอร์เซ็นต์ของบุคคลที่เธอตั้งชื่อหรืออ้างถึงในงานของเธอ

“ตัวเลขเหล่านี้น่าวิตก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะการเต้นของฉันครอบคลุมพื้นที่ที่ผู้หญิงมีมากกว่าผู้ชายอยู่แล้ว” ลาฟรองซ์เขียน “ซึ่งหมายความว่า โดยการไม่พูดหรือพูดถึงผู้หญิงจำนวนมาก ฉันเป็นหนึ่งในกองกำลังที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในโลกที่ทักษะและความสำเร็จของผู้หญิงถูกบ่อนทำลายหรือเพิกเฉย และไม่รวมผู้หญิง”

Bartenstein โต้แย้งว่าการหาแหล่งข่าวใหม่เป็นส่วนหนึ่งของงานของนักข่าว และคุ้มค่ากับความพยายาม “การจัดหาที่หลากหลายเป็นมากกว่าตัวเลข” เขาทวีต “มันช่วยให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันและนำไปสู่เรื่องราวที่น่าสนใจและผลกระทบที่สูงขึ้น”

Zelenko สนับสนุนให้ห้องข่าวอื่นๆ นำร่องแนวทางของตนเองเพื่อเพิ่มเสียงของผู้หญิงในข่าว เธอกล่าวว่าการวิเคราะห์ข้อมูลเช่นเดียวกับที่ LaFrance ทำคือจุดเริ่มต้น “สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องดูข้อมูลก่อนเป็นอันดับแรก” เธอกล่าว “คุณต้องเข้าใจว่าคุณกำลังพยายามเปลี่ยนแปลงอะไร และคุณอยู่ที่ไหน”

เมื่อระบุจุดเริ่มต้นได้แล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการกำหนดวิธีการติดตามเรื่องราวและให้ผู้คนรับผิดชอบในการกระจายแหล่งที่มาต่างๆ “มันไม่ใช่การลงโทษ” เซเลนโกกล่าวเสริม “เป็นวิธีการเฉลิมฉลองความก้าวหน้า”

เป้าหมายปี 2019 ของ Bloomberg รวมถึงการปรับปรุงการเป็นตัวแทนของเพศและความหลากหลายในห้องข่าว นอกเหนือจากการเพิ่มความหลากหลายแหล่งที่มาอย่างต่อเนื่อง “ใครเป็นคนเขียนและแก้ไขเรื่องราวเป็นสิ่งสำคัญ” Zelenko อธิบาย

“เป็นเรื่องดีที่เราก้าวหน้า แต่เราต้องพยายามต่อไป เราควรจะทำให้ดีขึ้น และรู้ว่ายังมีงานอีกมากที่ต้องทำ”

Katie Hawkins-Gaar เป็นนักเขียนอิสระและที่ปรึกษาด้านวารสารศาสตร์ที่ดูแล Poynter's Leadership Academy for Women in Digital Media และเป็นหนึ่งในคู่หูที่อยู่เบื้องหลัง 40 Better Hours ซึ่งเป็นโครงการปรับปรุงสัปดาห์การทำงาน