ห้องข่าวในอนาคตของการทำงานสามารถเจริญเติบโตภายในไซต์งานได้หรือไม่? บันไดกำลังจะค้นพบ

(สกรีนช็อต, Ladders.com)

หากต้องการได้ยิน Ryan Sager บอก โฆษณายังไม่ตาย พวกเขาแค่ต้องการจินตนาการใหม่เล็กน้อย

“สิ่งที่คุณมีที่นี่คือโมเดลหนังสือพิมพ์ที่ยอดเยี่ยมในศตวรรษที่ 19 ที่มีโฆษณาย่อย แต่ไม่มีช่องข่าว” Sager นักข่าวที่รู้จักกันมานานซึ่งถูกคุมขังที่ Time, The Wall Street Journal และ The New York Post กล่าว “และเรามาที่นี่เพื่อเป็นช่องข่าวสำหรับเรื่องนี้”

“สิ่งนี้” ตามที่ Sager อธิบาย คือ ข่าวบันได สิ่งพิมพ์ใหม่ที่เขาทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการกองบรรณาธิการ นอกจากหัวหน้าบรรณาธิการไฮดี้ มัวร์ นักข่าวการเงินผู้มีประสบการณ์แล้ว เซเกอร์ยังพยายามสร้างห้องข่าวภายในส่วนที่เป็นความลับซึ่งสร้างขึ้นสำหรับศตวรรษที่ 21

นับตั้งแต่บริษัทเปิดตัวในปี 2546 บันไดมีเป้าหมายที่จะเชื่อมโยงผู้หางานและนายจ้างด้วยเงินเดือนประจำปีที่เกิน 100,000 ดอลลาร์ เว็บไซต์จัดหางาน ซึ่งอนุญาตให้ผู้ใช้เชื่อมต่อกับความเชี่ยวชาญ เงินเดือน และตำแหน่งงานที่ต้องการ ขณะนี้มีงานใหม่ 348,000 ตำแหน่ง และนายจ้าง 17,000 ตำแหน่ง แต่มันขาดสิ่งที่หนังสือพิมพ์รายวันเก่า ๆ มีในรีม: ข่าว

การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง: กายวิภาคขององค์กรข่าวมัลติมีเดีย

ด้วยการเปิดตัวอย่างเป็นทางการในวันนี้ Ladders กำลังเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น เซเกอร์และมัวร์จะเป็นหัวหน้าห้องข่าวประมาณ 10 คนซึ่งดำเนินงานโดยอิสระจากบริษัทหลัก — ไม่มีการตลาดเนื้อหาที่นี่ — เพื่อผลิตวารสารศาสตร์รายวันเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปทั่วโลก

ข้อดีของบริษัทแม่คือหวังว่าผู้อ่านจะมีส่วนร่วมมากพอที่จะคลิกไปที่แท็บ 'งาน' ที่เกี่ยวข้องและสมัครเป็นสมาชิกรายเดือนราคา $25 แต่ทั้งสองกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้รับคำสั่งให้เปลี่ยนผู้บริโภคข่าวให้เป็นสมาชิก

มัวร์เปรียบกลยุทธ์นี้กับกลยุทธ์หนึ่งที่ใช้โดยบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านข่าวธุรกิจอย่าง Bloomberg LP ซึ่งดำเนินการแผนกข่าวสำหรับผู้บริโภคและธุรกิจสถานีข้อมูลทางการเงินที่ให้ผลกำไรสูง

“คุณสามารถคิดว่ามันคล้ายกับแนวคิดเบื้องหลัง Bloomberg ใช่ไหม” มัวร์กล่าวว่า “คุณสร้างผลิตภัณฑ์ และจากนั้นก็มีข่าวที่น่าสนใจตามมาด้วย เรากำลังกรอกข้อมูลในช่องข่าวเกี่ยวกับ 'ต้องการความช่วยเหลือ'”

ทั้ง Moore และ Sager กล่าวว่าช่องบรรณาธิการในอนาคตของการทำงานนั้นกว้างใหญ่และยังไม่ได้รับการบริการที่ดีจากบริษัทอื่น พวกเขากล่าวว่า LinkedIn มักจะให้บริการเนื้อหาจากผู้ร่วมให้ข้อมูลที่มีเป้าหมายหลักคือการตลาดด้วยตนเอง ไซต์อื่นๆ ที่เน้นการพัฒนาทางวิชาชีพมักทำเป็นระยะๆ หรือเน้นที่อุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งโดยเฉพาะ นั่นทำให้เกิดช่องว่างในการรายงานงานเขียนจำนวนมาก

และมีข่าวในพื้นที่นี้มากกว่าที่เคย Moore กล่าว มีการขยายอายุการทำงาน การทำงานนอกสถานที่กำลังได้รับความสนใจ คนรุ่นมิลเลนเนียลกำลังเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของการจ้างงาน เศรษฐกิจแบบกิ๊กกำลังเริ่มต้นขึ้น และการหางานก็กำลังเป็นที่นิยม

“ตอนนี้ เราอยู่ในช่วงเวลานี้ในประวัติศาสตร์ที่ทุกอย่างเกี่ยวกับวิธีการทำงานของเราเปลี่ยนแปลงไป และเราก็แค่ค่อยๆ เข้าใจสิ่งนั้น” มัวร์กล่าว “ดังนั้นจึงดูเหมือนเป็นเวลาที่ดีจริงๆ ที่ไม่เพียงแต่เขียนเกี่ยวกับหัวข้อที่ค่อนข้างด้อยโอกาสนี้เท่านั้น แต่ยังต้องพิจารณาว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในอนาคตอย่างไรและนำผู้คนมาร่วมกับเราด้วย”

นอกเหนือจากรูปแบบบทความทั่วไปแล้ว Ladders News ยังมีแผนที่จะเผยแพร่บทความทันทีด้วย Facebook Instant Articles และ Apple News มัวร์กล่าวว่า Ladders News ได้สืบทอดผู้ฟังจดหมายข่าวที่ดีจากบริษัทแม่ และ Sager กล่าวว่าไซต์ดังกล่าวมีแผนจะแสดงโฆษณา

เนื่องจากงานเป็นหัวข้อที่พวกเขาเลือก มัวร์กล่าวว่าห้องข่าว Ladders จะปลูกฝังแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่คัดมาจากการทำข่าว เช่น การเคารพซึ่งกันและกันและการทำงานร่วมกัน

“ตั้งแต่เราเขียนเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานและเนื่องจากเรากำลังสร้างสิ่งใหม่ตั้งแต่ต้น เราจึงเห็นว่านี่เป็นโอกาสที่จะได้รับการปลดปล่อยจากวิธีที่ห้องข่าวมักทำงาน” เธอกล่าว