ค้นหาความเข้ากันได้โดยสัญลักษณ์จักรราศี
TikToker Sparks โต้เถียงเรื่องร้านอาหารเรียกเก็บเงินลูกค้า 'ค่าธรรมเนียมผลประโยชน์พนักงาน' สำหรับการดูแลสุขภาพ
กำลังมาแรง
TikToker @killjill___ กลายเป็นไวรัลบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียยอดนิยมหลังจากเน้นค่าบริการ 3.5% สำหรับผลประโยชน์ของพนักงานที่เธอเห็นในตัวเธอ ใบเสร็จของโต๊ะ หลังจากรับประทานอาหารที่ an ร้านอาหาร . เธอกล่าวว่าข้อกล่าวหาเน้นย้ำถึงปัญหาของระบบการรักษาพยาบาลของอเมริกา และความคิดเห็นของเธอจุดชนวนให้เกิดการโต้เถียงกันอย่างแพร่หลาย
บทความต่อไปด้านล่างโฆษณา“เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันพบอีกตัวอย่างหนึ่งว่าทำไมฉันถึงเกลียดการอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา ฉันไปทานอาหารก่อนเที่ยงกับกลุ่มคนเมื่อไม่นานนี้และเมื่อพนักงานเสิร์ฟนำแท็บนั้นออกมา ฉันสังเกตเห็นว่า 3.5 เปอร์เซ็นต์นี้เป็นผลประโยชน์ของพนักงาน ดังนั้นฉันจึงถามพนักงานเสิร์ฟของเรา , 'ฉันชอบอะไร ค่าสวัสดิการพนักงานนี้คืออะไร''
TikToker กล่าวว่าเซิร์ฟเวอร์อธิบายว่า ''ใช่ อืม นั่นคือเพื่อให้เราสามารถมีการดูแลสุขภาพ'' และนักชิมก็เริ่มพูดจาโผงผางในช่องของเธอ “คุณกำลังบอกฉันทุก ๆ สองสัปดาห์ มันเป็นเงินที่เอาออกจากเช็คของฉันเพื่อจ่ายค่าประกันสุขภาพของฉัน เพียงเพื่อว่าเมื่อฉันไปหาหมอ ฉันยังต้องจ่ายเงินเพิ่มเพื่อรักษาฉัน แล้วจึงจ่ายเงินเพิ่มเพื่อซื้อของฉัน ยาจากร้านขายยา และตอนนี้บริษัทต่างๆ ได้รับอนุญาตให้วางภาระในการจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลพนักงานให้กับลูกค้าได้'
บทความต่อไปด้านล่างโฆษณาโพสต์กล่าวถึงปัญหาใหญ่ที่ชาวอเมริกันมีกับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง ที่เกี่ยวกับการรักษาพยาบาล นักการเมืองที่มีชื่อเสียงจำนวนหนึ่ง รวมทั้งปัจจุบัน กมลา แฮร์ริส รองประธานาธิบดี กลับล้มเหลวในประเด็นระบบการรักษาพยาบาลแบบจ่ายครั้งเดียวสำหรับพลเมืองสหรัฐฯ
บทความต่อไปด้านล่างโฆษณา
ที่มา: TikTok | @killjill___อา ระบบการรักษาพยาบาลแบบจ่ายเดียว เป็นวิธีการแก้ปัญหาที่เสนอบ่อยที่สุดสำหรับลุ่มน้ำด้านความคุ้มครองที่สหรัฐฯ กำลังเผชิญอยู่เมื่อต้องดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของผู้เสียภาษี ทั้งหมดหมายความว่านิติบุคคลเดียว ไม่ว่าจะเป็นหน่วยงานภาครัฐหรือเอกชน จะประมวลผลค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลทั้งหมดเหล่านี้
บทความต่อไปด้านล่างโฆษณาสิ่งนี้แตกต่างเล็กน้อยจากการดูแลสุขภาพถ้วนหน้า ซึ่งหมายความว่าทั้งบริษัทภาครัฐและเอกชนมีส่วนช่วยในการจัดทำร่างพระราชบัญญัติการดูแลสุขภาพสำหรับประชาชน สหราชอาณาจักรให้ความคุ้มครองที่เป็นสากลสำหรับประชาชนและตาม CEO World อยู่ในอันดับที่ 10 ในด้านการให้บริการทางการแพทย์ เกาหลีใต้ ซึ่งทางร้านบอกว่ามีการดูแลสุขภาพที่ดีที่สุดในโลกก็เป็นสากลเช่นกัน อีกหลายประเทศที่อยู่ในอันดับต้น ๆ ได้นำระบบแบบสากลหรือแบบจ่ายเดี่ยวมาใช้
ที่มา: TikTok | @killjill___โดยเปรียบเทียบแล้ว สหรัฐฯ อยู่ในอันดับที่ 30 ในรายการเดียวกัน แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าชาวอเมริกันจะจ่าย 'สูงสุดต่อหัว' ตาม PGPF และ ระบบติดตามสุขภาพ .
เรื่องนี้ดูเหมือนจะลดทอนข้อโต้แย้งที่ว่าการแข่งขันระหว่างบริษัทประกันภัยส่งผลให้เกิดความคุ้มครองที่ดีขึ้นและทางเลือกด้านสุขภาพที่ดีขึ้นสำหรับผู้ที่รับบริการในโรงพยาบาลและคลินิกของอเมริกา
ที่มา: TikTok | @killjill___หลายคนมองว่าความล้มเหลวเหล่านี้เกิดจาก การวิ่งเต้นด้านสุขภาพในอเมริกา ซึ่งได้รับการสนับสนุนทางการเมืองจำนวนมากจากทั้งบริษัทยาและธุรกิจอื่น ๆ ในภาคสุขภาพให้กับผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น ในช่วงก่อนการเลือกตั้งปี 2559 ระหว่างฮิลลารี คลินตัน และโดนัลด์ ทรัมป์ แต่ละคนได้รับ บริจาค 26.4 ล้านดอลลาร์และ 5.8 ล้านดอลลาร์จากบริษัทด้านการดูแลสุขภาพตามลำดับ .
ที่มา: TikTok | @killjill___การล็อบบี้องค์กร ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ในสหรัฐฯ มานานแล้ว เนื่องจากทำให้นักการเมืองต้องออกกฎหมายที่เป็นประโยชน์ต่อผลประโยชน์ทางธุรกิจมากกว่าผลประโยชน์ของผู้มีสิทธิเลือกตั้ง
ที่มา: TikTok | @killjill___ซึ่งเป็นพื้นฐานของข้อโต้แย้งของ @killjill___: ชาวอเมริกันไม่เพียงแต่ได้รับเงินเดือนเทียบค่าเบี้ยประกันสุขภาพเท่านั้น แต่ยังถูกบังคับให้จ่ายเงินค่าคอมมิชชั่นและค่าหักลดหย่อนจากกระเป๋าของตนเองทุกครั้งที่จำเป็นต้องได้รับการรักษา ยิ่งไปกว่านั้น ในบางกรณี พวกเขายังจ่ายค่ารักษาพยาบาลของคนอื่นด้วยเมื่อพวกเขาออกไปกินข้าว
ที่มา: TikTok | @killjill___ชาว TikTok บางคนที่เห็นวิดีโอกล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาค่าธรรมเนียม 3.5% เป็นส่วนหนึ่งของคำแนะนำของพนักงาน ในขณะที่คนอื่น ๆ รู้สึกว่าการปฏิบัติดังกล่าวเป็นเพียงการประณามระบบการดูแลสุขภาพที่ซับซ้อน ราคาแพงเกินไป และคุณภาพต่ำของสหรัฐอเมริกา
ที่มา: TikTok | @killjill___ผู้แสดงความคิดเห็นคนอื่นๆ ขอทราบชื่อและที่ตั้งของร้านอาหารเพื่อหลีกเลี่ยงการไปที่นั่นทั้งหมด คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการปฏิบัตินี้? คุณยินดีที่จะหักเงินเพิ่มอีก 3.5 เปอร์เซ็นต์ในใบเรียกเก็บเงินของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีประโยชน์ต่อสุขภาพหรือไม่?