ผู้ชาย 'เปลี่ยนโต๊ะ' กับเจ้านายที่ยุติการทำงานระยะไกลโดยไม่มีเหตุผล — 'การปฏิบัติตามนโยบายที่เป็นอันตราย'

มาแรง

ชายคนหนึ่งแกล้งเจ้านายของเขาหลังจากที่พวกเขาตัดสินใจเลิกทำงานที่บ้าน

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าภูมิทัศน์ของการทำงานเปลี่ยนไปอย่างมากในเวลาเพียงไม่กี่ปี ในขณะที่การทำงานจากระยะไกลเป็นสิทธิพิเศษที่ค่อนข้างหายากก่อนเกิดโรคระบาด แต่ตอนนี้มันกลายเป็นเรื่องเจรจาชั้นนำในกระบวนการจ้างงาน นั่นเป็นเหตุผลที่หนึ่ง TikToker ลบ Teams และไม่สนใจเจ้านายของเขาหลังจากถูกบอกว่าไม่มี WFH ( ทำงานที่บ้าน ) กำหนดการ.

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

หลังจากการแพร่ระบาด การทำงานจากที่บ้านเป็นเรื่องปกติมากขึ้นกว่าที่เคย

ตอนนี้งานเพิ่มเติมมาพร้อมกับ ความยืดหยุ่นของการทำงานระยะไกล ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานด้วยเหตุผลหลายประการ บางคนต้องทำงานหาเลี้ยงครอบครัวในขณะเดียวกันก็ดูแลคนในครอบครัวไปด้วย ความพิการ . คนอื่นๆ ประสบปัญหาในการหางานที่ช่วยให้พวกเขาสามารถจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรได้ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม WFH เป็นประโยชน์ที่หลายคนไม่ยอมแพ้

TikToker คนหนึ่งทำอะไรกับนโยบาย WFH ของนายจ้าง

จากข้อมูลของ TikToker @mrbrotein นายจ้างของเขาบอกว่าเขาไม่สามารถทำงานจากที่บ้านได้ เขาสังเกตเห็นประชดของคำสั่งนี้โดยกล่าวว่า 'ฉันไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านแม้ว่าฉันจะทำทุกอย่างจากระยะไกลก็ตาม' คลิปวิดีโอความยาว 5 วินาทีไม่ได้ระบุว่าเขาทำงานในอุตสาหกรรมใด ระบุเพียงว่าเขาทำงานทั้งหมดจากระยะไกล ซึ่งหมายความว่าการทำงานจากที่บ้านจะเป็นทางเลือกที่สมเหตุสมผล

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

เนื่องจากตอนนี้ไม่อนุญาตให้ทำงานจากที่บ้าน TikToker จึงตัดสินใจลบแอพงานทั้งหมดออกจากโทรศัพท์ส่วนตัว

อย่างไรก็ตาม @mrbrotein ฉวยโอกาส เนื่องจากนายจ้างของเขาปฏิเสธที่จะอนุญาตให้เขาทำงานจากที่บ้าน เขาจึงกล่าวว่าเขาได้ลบ Teams (แอปส่งข้อความในองค์กรของ Microsoft) รวมทั้งอีเมลออกจากโทรศัพท์ของเขา นั่นหมายความว่าเขาไม่ว่างในเวลานอกเวลาและไม่ได้อยู่ที่สำนักงาน

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

เมื่อเกิดปัญหาเร่งด่วนขึ้น เจ้านายของเขาได้บทเรียนสำคัญ

บางทีเจ้านายของบุคคลนี้อาจไม่ได้คิดอย่างถ่องแท้ถึงการแบ่งสาขาของการอนุญาตให้เขาทำงานจากที่บ้าน ตามที่ระบุโดยข้อความที่ซ้อนทับใน TikTok นี้ “เจ้านายของฉันพยายามโทรหาฉันเมื่อคืนนี้สำหรับเรื่องเร่งด่วนและติดต่อฉันไม่ได้” @mrbrotein เขียน 'เขาถามว่าทำไมและฉันก็อธิบายสิ่งที่ได้รับ ฉันไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้าน'

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

ประชาชนคิดอย่างไรกับ TikTok?

ณ วันที่ 9 มีนาคม TikTok มีผู้เข้าชมมากกว่า 281,000 ครั้งบนแพลตฟอร์ม รวมถึงมีการแชร์วิดีโอมากกว่า 16,000 ครั้ง ผู้คนจำนวนมากไม่เพียงแค่ตอบสนองต่อวิดีโอ TikTok จากมุมมองของพนักงานเท่านั้น ผู้คนจำนวนมากบอกว่าพวกเขาทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสนับสนุนจุดยืนของ @mrbrotein

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

'ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ให้ผู้คนทำงานจากที่บ้าน' คนหนึ่งเขียน

มีผู้ตอบกลับวิดีโอดังกล่าวว่า 'เราเรียกสิ่งนี้ว่า 'การปฏิบัติที่มุ่งร้าย'' ความคิดเห็นดังกล่าวมีผู้กด 'ชอบ' มากกว่า 18,000 ครั้ง

ผู้ใช้คนหนึ่งกล่าวว่า 'ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ให้พนักงานทำงานที่บ้านถ้าตำแหน่งนั้นอนุญาต มันช่วยประหยัดเงินได้!'

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

อีกคนเสริม: 'ฉันทำสิ่งที่คล้ายกันเมื่อเร็ว ๆ นี้'

ผู้ใช้รายอื่นเตือน: 'ฉันทำสิ่งที่คล้ายกันเมื่อเร็ว ๆ นี้ ไชโย ป.ล. ฉันถูกเลิกจ้างหลังจากนั้นไม่นาน'

TikToker @kimberleynoel567 มีประสบการณ์ที่คล้ายกันเพื่อแบ่งปัน เธอเขียนว่า 'วันนี้มีคนถามฉันว่า 'คุณไม่ได้รับข้อความเกี่ยวกับการทำงาน OT ในช่วงสุดสัปดาห์เหรอ' ฉันตอบว่าไม่ เพราะฉันเลือกที่จะไม่รับข้อความ ฉันไม่ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์!'

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

'แม้จะทำงานจากที่บ้าน ฉันไม่ตอบอีเมลหรือโทรศัพท์หลังเวลาทำงาน' ผู้ใช้รายหนึ่งให้ข้อสังเกต

ผู้ใช้อีกรายกล่าวถึงประเด็นที่ว่า ไม่ว่าคุณจะทำงานจากที่บ้านหรือไม่ก็ตาม ก็ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนเวลาทำงานเสมอไป 'แม้จะทำงานจากที่บ้าน ฉันไม่ตอบอีเมลหรือโทรศัพท์หลังเวลาทำงาน และฉันก็มีโทรศัพท์แบบเหมาจ่ายของบริษัท' ผู้ใช้ระบุ

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพูดอย่างไรเกี่ยวกับนายจ้างที่คาดหวังให้พนักงานเข้าถึงหลังเวลาทำการ

หนึ่งในเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล @pamelahenley22 สำรองตัวเลือกของเขา: 'HR ที่นี่ - ยึดตามนั้น อย่ารับโทรศัพท์หรือข้อความของทีมหลังจากที่คุณออกจากระบบสำหรับวันนี้ เว้นแต่คุณจะทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน'

HR Molly เสริมว่า 'HR ที่นี่ ขอบคุณที่ปฏิบัติตามกฎ'

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

บริษัทนี้เป็นหนึ่งในหลายๆ บริษัทที่พยายามเลิกทำงานจากที่บ้าน

คงต้องรอดูกันต่อไปว่า @mrbrotein จะถูกนายจ้างตำหนิหรือไม่

บริษัทใหญ่ ๆ กำลังเผชิญกับความต้องการโอกาสในการทำงานทางไกลที่มากขึ้น และเมื่อเร็ว ๆ นี้บางบริษัทได้รับคำสั่งให้ทำงานบางส่วน กลับไปที่สำนักงาน . นี่คือบางส่วนของ บริษัท เหล่านั้น:

• แอปเปิล
• อเมซอน
• โกลด์แมน แซคส์
• Google
• สตาร์บัคส์
• เจ.พี.มอร์แกน
• ดิสนีย์
• ทวิตเตอร์