ค้นหาความเข้ากันได้โดยสัญลักษณ์จักรราศี
ผู้หญิงลาออกจากงานผ่านทางโทรศัพท์และเจ้านายหัวเราะ — รายละเอียดที่น่าตกใจ
มาแรง
นับพรของคุณหากคุณทำงานให้กับนายจ้างที่เคารพคุณอย่างแท้จริง!
น่าเสียดายที่โซเชียลมีเดียได้กลายเป็นศูนย์กลางสำหรับผู้คนในการระบายความคับข้องใจ เช่นนี้หลายคนได้นำไป ติ๊กต๊อก เพื่อแบ่งปันปัญหาชีวิตตั้งแต่การเลือกปฏิบัติไปจนถึงการต่อสู้ในองค์กร
บทความอยู่ด้านล่างโฆษณาผู้ใช้ TikTok คนหนึ่งบอกว่าเธอถึงจุดแตกหักและตัดสินใจทำ เลิกจ้างเธอ อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้หญิงคนนั้นเรียกร้องให้ลาออกจากงาน เจ้านายกลับหัวเราะเยาะเธอ
และไม่ นี่ไม่ใช่เรื่องตลก นี่คือสกู๊ปทั้งหมดเกี่ยวกับสถานการณ์
ผู้หญิงใน TikTok ลาออกจากงานเพราะนายจ้างบงการสุขภาพจิตของเธอ และเจ้านายก็หัวเราะเยาะเธอ
ไม่มีความกล้าพอที่จะลบหลู่คนแบบนี้ ในวันที่ 13 มิถุนายน 2023 วิดีโอ TikTok ผู้สร้าง มาดิ @madi.akaa แบ่งปันโทรศัพท์ที่เธอมีกับเจ้านายของเธอเมื่อเธอตัดสินใจลาออก
“เธอเป็นนางเงือกอย่างแท้จริง” ผู้สร้างบรรยายภาพ
เมื่อวิดีโอเริ่มต้น จะเห็น Madi สวมหมวกและเดินผ่านบ้านของเธอ ขณะที่เธออธิบายว่าทำไมเธอถึงลาออกจากงาน
คำเตือนทริกเกอร์: ส่วนที่เหลือของบทความนี้กล่าวถึงการสูญเสียลูก
“สวัสดีจีน่า นี่เมดิสัน” ผู้สร้างกล่าว “ฉันแค่อยากจะแจ้งให้คุณทราบว่าฉันจะไม่ทำงานให้คุณอีกต่อไปเนื่องจากความคิดเห็นที่คุณพูดกับฉัน เพราะมันไม่ถูกต้องที่คุณทำให้ชีวิตทั้งชีวิตของลูกฉันเป็นโมฆะ มันไม่ได้จริงๆ มันไม่สุภาพและไม่เหมาะสมกับฉันที่คุณจะพูดว่า 'โอ้ ฉันแท้งลูก' ฉันรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่เพราะคุณไม่รู้”
บทความอยู่ด้านล่างโฆษณาหลังจากที่คุณได้ยินอดีตเจ้านายของ Madi หัวเราะเบา ๆ ทางโทรศัพท์ สจล.
“ฉันจะแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ แต่คุณสูญเสียความเคารพของฉันโดยสิ้นเชิง และพวกคุณไม่สมควรได้รับความเคารพจากการแจ้งเตือนสองสัปดาห์ ดังนั้น ฉันขอบอกคุณตรงๆ เลยว่าตอนนี้คุณต้องทำใจ เพราะคุณไม่สามารถปฏิบัติต่อคนแบบนั้นได้ คุณไม่สามารถพูดคุยกับคนแบบนั้นได้ คุณทำไม่ได้จริงๆ'
บทความอยู่ด้านล่างโฆษณาเมดิสันตำหนิเจ้านายที่มีตำแหน่งบริหารและรู้สึกว่าจำเป็นต้องไม่เคารพผู้อื่น เธอจบการสนทนาด้วยการอวยพรให้เจ้านาย “มีชีวิตที่ดี” และบอกว่าเธอ “จะไม่ได้เห็นหน้าเธออีก”
ในวิดีโอที่สอง Madi ให้ความสำคัญกับความคิดเห็นที่อ่านว่า “ที่รัก ฟังนะ … คุณต้องการการบำบัด งานเหล่านี้ไม่สนใจชีวิตส่วนตัวของคุณ อะไรเป็นตัวกระตุ้นคุณ ฯลฯ ไม่ได้เป็นการแก้ตัวพฤติกรรมของผู้จัดการของคุณ แต่สาวๆ”
ในการตอบสนองที่ยืดยาว Madi แบ่งปันว่า 'ผู้จัดการไม่ควรมีสิ่งใดนอกจากความเห็นอกเห็นใจ' ต่อพนักงานของพวกเขา เธอยังให้ความกระจ่างมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นซึ่งนำไปสู่การตัดสินใจลาออก
“ถ้าฉันเข้าไปหาผู้จัดการของฉันแล้วพูดว่า 'วันเกิดปีที่ 3 ของลูกสาวฉันควรจะมาถึงแล้ว แต่เธอกำลังเก็บฝุ่นบนหิ้งของฉัน ฉันไม่ควรคาดหวังให้พวกเขาตอบกลับมาและพูดทันทีว่า 'สิ่งนี้จะเกิดขึ้นซ้ำๆ ไหม? '”
Madi ยังกล่าวด้วยว่าความคิดเห็นนี้ “เป็นการแก้ตัวผู้จัดการ-----” และบุคคลนั้นไม่ควรบอกคนอื่นถึงวิธีการดำเนินการเกี่ยวกับกระบวนการเศร้าโศกของพวกเขา
บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา
ผู้ใช้โซเชียลมีเดียยืนข้าง Madi และเห็นด้วยกับสาเหตุที่เธอลาออกจากงาน
บอกตามตรง การไม่ให้เกียรติเจ้านายหรือใครก็ตามในเรื่องนั้นถือเป็นการไม่เคารพอย่างยิ่งที่จะไม่คำนึงถึงใครบางคนที่ดำเนินการเกี่ยวกับการสูญเสียลูกหรือคนที่คุณรัก
ความจริงที่ว่าเจ้านายของ Madi หัวเราะเยาะเธอที่บอกว่าเหตุใดเธอจึงลาออกเป็นหลักฐานเพียงพอว่านายจ้างของเธอไม่ได้ใส่ใจเรื่องสุขภาพจิตของเธอน้อยลง และผู้คนในส่วนความคิดเห็นก็สังเกตเห็นอย่างรวดเร็ว
บทความอยู่ด้านล่างโฆษณาไม่ต้องพูดถึงผู้จัดการที่พยายามเปรียบเทียบสถานการณ์ของเธอกับรายการของ Madi ว่าเธอไม่มีไหวพริบ ท้ายที่สุดแล้ว คนๆ หนึ่งสามารถรับมือกับความเศร้าโศกได้ไม่ต่างจากคนถัดไป
“มาดีภูมิใจในตัวคุณมากที่เห็นคุณยืนหยัดเพื่อตัวเองและในนามของลูกสาว ความกล้าที่จะเปรียบเทียบสถานการณ์” คนหนึ่งให้ความเห็น
ผู้คนยังมีคำพูดให้เลือกสำหรับคนที่พยายามดุ Madi เกี่ยวกับพฤติกรรมของเธอ
“การตอบสนองเพียงอย่างเดียวคือความเห็นอกเห็นใจ ฉันไม่อยากจะเชื่อเลยว่าจะมีใครเป็นอย่างอื่น” คนหนึ่งกล่าว
“คนไม่ใช่หุ่นยนต์และงานไม่ได้ผลาญชีวิตใครคนใดคนหนึ่งไปทั้งหมด พวกเขาขอโทษพฤติกรรมของผู้จัดการอย่างแน่นอน” อีกคนหนึ่งกล่าว
เพื่อให้พนักงานรู้สึกมีความสุขและพึงพอใจในการทำงาน ผู้จัดการต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานสามารถรู้สึกเห็น ได้ยิน และเข้าใจ หวังว่าผู้จัดการหรือพนักงานระดับสูงคนอื่นๆ จะถือเป็นบทเรียนได้