การนำทางการพิมพ์ที่ดีของการเลิกจ้าง

จาก The Cohort จดหมายข่าวของ Poynter สำหรับผู้หญิงเตะตูดในสื่อดิจิทัล

โดยการเต้นและออกกำลังของคุณในระหว่างการเลิกจ้าง คุณจะไม่ปล่อยให้ประตูตีคุณโดยเปรียบเทียบระหว่างทางออก (ชัตเตอร์สต็อก)

การตกงานไม่ใช่ประสบการณ์ที่น่ายินดี แต่จงอยู่กับงานสื่อสารมวลชนให้นานเพียงพอและมีโอกาสค่อนข้างดีที่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นกับคุณ อาจจะมากกว่าหนึ่งครั้ง

การเลิกจ้างครั้งสุดท้ายของฉันจากการเริ่มต้นเทคโนโลยีที่อยู่ติดกันนั้นมาจาก Google แฮงเอาท์ การเข้าถึงทุกอย่างของฉันถูกปิดเมื่อเริ่มต้นการโทร และฉันต้องโทรเข้าจากบัญชีส่วนตัวของฉันเพื่อสิ้นสุดการเลิกจ้าง เมื่อถึงจุดนี้ ฉันเคยเห็นเพื่อนร่วมงานหลายคนถูกเลิกจ้าง เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนเดียวของบริษัทลาออกและมีหัวหน้าเจ้าหน้าที่สรรพากรคนใหม่เข้ามา

ฉันเตรียมพร้อมและมันสร้างความแตกต่าง

หลังจากถูกเลิกจ้างจากงานแรกในนิวยอร์กที่ Project Thunderdome ของ Digital First Media ฉันรู้ดีว่าการเริ่มต้นชีวิตใหม่นั้นเสี่ยงแค่ไหน ฉันได้ยืนกรานว่าช่องว่างสำหรับอาชีพอิสระสำหรับผู้ไม่มีคู่แข่งระหว่างที่ฉันทำงานที่ Project Thunderdome จะต้องเขียนลงในข้อตกลงการจ้างงานของฉันที่นั่น นั่นทำให้ง่ายขึ้นสำหรับฉันในการพยายามทำงานอิสระในวันสุดท้ายของงาน และเริ่มสร้างธุรกิจของฉัน

ฉันยังรู้อย่างอื่นด้วยว่าทุกอย่างตั้งแต่การชดเชยไปจนถึงระยะเวลาของผลประโยชน์ COBRA ที่บริษัทจัดหาให้นั้นสามารถต่อรองได้ ถึงแม้ว่าฉันจะบอกเป็นอย่างอื่นก็ตาม

ฉันไม่ใช่ทนายความ และนี่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย แต่จากประสบการณ์ที่ฉันมีประสบการณ์ในฐานะผู้รอดชีวิตจากการสื่อสารมวลชน นี่คือสิ่งที่คุณควรพิจารณาว่าเมื่อใดและเมื่อใดที่คุณพบว่าตัวเองถูกชี้นำ

บทความนี้เคยปรากฏในฉบับ The Cohort จดหมายข่าวเรื่องผู้หญิงเตะตูดในสื่อดิจิทัลของ Poynter เข้าร่วมการสนทนาที่นี่

อย่ารู้สึกกดดันที่จะลงนามในเอกสารการชดเชยของคุณ

เมื่อคุณนั่งอยู่ในห้องประชุมกับ HR คุณอาจรู้สึกกดดันที่จะลงนามในข้อตกลงการชดเชยที่เพิ่งแสดงให้คุณเห็น ท้ายที่สุด แม้แต่ HR ที่ดีที่สุดก็เป็นตัวแทนของบริษัท ไม่ใช่คุณ

“ฝ่ายทรัพยากรบุคคล พวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อขัดขวางการเจรจาใดๆ และป้องกันไม่ให้พนักงานได้รับอะไรมากกว่าที่เสนอ” เจมส์ แมคคาร์นีย์แห่ง McCarney Law PC ในนิวยอร์ก ซึ่งเชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานกล่าว

ตามกฎหมาย พนักงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์อย่างน้อย 21 วันในการตรวจสอบข้อตกลง และอีก 7 วันในการเพิกถอนข้อตกลง พนักงานที่อายุต่ำกว่า 40 ปีมีสิทธิได้รับ 'เวลาที่เหมาะสม' แต่ไม่สามารถกำหนดได้เนื่องจากไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้การเลี้ยงสัตว์กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางอายุราล ขอแนะนำให้นายจ้างจัดให้ คนที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีที่มีอย่างน้อยห้าถึงเจ็ดวันเพื่อป้องกันตัวเองจากการเรียกร้องในอนาคตของการข่มขู่หรือการบีบบังคับ

หากคุณไม่สามารถตรวจทานเอกสารได้ในขณะนั้น อย่ากลัวที่จะขอขยายเวลา มักจะเป็นประโยชน์สูงสุดของนายจ้างที่จะให้คำร้อง

ในขณะที่คุณประเมิน จะเป็นประโยชน์ที่จะทราบว่านายจ้างของคุณมีนโยบายทั่วไปเกี่ยวกับเงินชดเชยที่มีอยู่ก่อนแล้วหรือไม่ (เช่น ค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์สำหรับการทำงานทุกปี) ขอสำเนาและตรวจสอบเพื่อดูว่าสิ่งที่เสนอให้คุณตอนนี้ตรงหรือเกินกว่าที่ให้ไว้ในนโยบายหรือไม่

นายจ้างมักจะวางตำแหน่งการเลิกจ้างเพื่อวัดความกตัญญูสำหรับอายุงานของคุณ แต่ในความเป็นจริง มันมีความหมายมากกว่านั้น อาจเป็นการจ่ายเงินเพื่อแลกกับสิทธิในการฟ้องคดีแพ่งต่อบริษัท เพื่อให้การซื้อสิทธิ์เหล่านั้นมีประสิทธิภาพ การจ่ายเงินหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เสนอจะต้องเกินกว่าที่คุณมีสิทธิ์ได้รับภายใต้นโยบายการแยกตัวหรือการแยกตัวของ บริษัท ที่มีอยู่

เงินชดเชยอาจมาพร้อมกับการยืนยันข้อตกลงที่ไม่มีการแข่งขันซึ่งคุณอาจลงนามเมื่อเริ่มงานอีกครั้ง แต่คุณอาจไม่ต้องการเซ็นเร็วเกินไป

ไม่แข่งขัน? ไม่เร็วนัก

งานด้านสื่อจำนวนมากในปัจจุบันมาพร้อมกับข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันซึ่งห้ามไม่ให้พนักงานทำงานให้กับคู่แข่งโดยตรงในระยะเวลาที่กำหนด แต่ข้อตกลงเหล่านี้มีข้อจำกัด

แคลิฟอร์เนีย มอนแทนา นอร์ทดาโคตา และโอคลาโฮมา ต่างประกาศข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้ซึ่งไม่สามารถบังคับใช้ได้ นอกรัฐเหล่านี้ การไม่แข่งขันอาจเป็นเรื่องยากที่จะบังคับใช้สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ นั่นหมายความว่าในการเลิกจ้าง คุณอาจมีสิทธิ์ทำงานให้กับคู่แข่งของนายจ้างคนก่อนของคุณได้ทันที แม้ว่าคุณจะลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันก็ตาม

บ่อยครั้ง บริษัทต่างๆ จะขอให้พนักงานที่ลาออกเพื่อยืนยันข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันที่พวกเขาลงนามเมื่อเข้าร่วมอีกครั้ง ขึ้นอยู่กับภาษาของข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันที่คุณลงนามเมื่อเข้าร่วมบริษัท คุณอาจใช้สิ่งนี้เพื่อเจรจาต่อรองแพ็คเกจชดเชยที่ดีกว่าได้ ซึ่งฉันหวังว่าฉันจะเข้าใจได้ดีขึ้นเมื่อต้องการเจรจาเลิกจ้างครั้งล่าสุด เพราะคู่แข่งโทรมาอย่างรวดเร็ว .

อย่าลืมงานของคุณ

Alicia Calzada รองที่ปรึกษาทั่วไปของ National Press Photographers Association กล่าวว่า 'ฉันมักจะพยายามเตือนช่างภาพว่าหากพวกเขาถูกเลิกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องถามบรรณาธิการของพวกเขาว่าพวกเขาสามารถใช้ผลงานของตนบนเว็บไซต์พอร์ตโฟลิโอได้หรือไม่ .

เนื่องจากองค์กรข่าวมักเป็นเจ้าของลิขสิทธิ์รูปภาพและบทความที่สร้างขึ้นระหว่างการจ้างงาน การขออนุญาตใช้ข้อมูลเหล่านี้ในแฟ้มสะสมผลงานส่วนบุคคลสามารถหลีกเลี่ยงความปวดหัวในอนาคตได้

คำขอสามารถทำได้ทางอีเมล แต่อย่าลืมเก็บสำเนาไว้ในคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลหรือเซิร์ฟเวอร์ของคุณ

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายลิขสิทธิ์และการใช้อย่างเป็นธรรมสำหรับนักข่าว ลองดูหลักสูตร Poynter นี้ และสิ่งนี้ ไพรเมอร์จากสมาคมช่างภาพข่าวแห่งชาติ .

แล้วจ้างทนายล่ะ?

ข้อตกลงการแยกกันอาจเข้าใจได้ยากหากคุณไม่ใช่ทนายความ ส่วนใหญ่อาจเป็นต้นแบบที่ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งบางครั้งอาจถูกตัดและวางโดยผิดพลาด

ทนายความสามารถช่วยแปลเอกสารเหล่านี้ให้คุณได้ แต่อาจมีค่าใช้จ่ายหลายร้อยเหรียญขึ้นไป (แม้ว่าทนายความบางคนจะให้คำปรึกษาฟรีก็ตาม)

หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของการเลิกจ้างมวลชนจำนวนมากที่สร้างความเสียหายให้กับสื่อในทุกวันนี้ คุณอาจไม่สามารถชดใช้ค่าธรรมเนียมทางกฎหมายผ่านแพ็คเกจชดเชยที่ดีกว่าได้ “สำหรับคนระดับล่างในการเลิกจ้างจำนวนมาก เป็นการยากที่จะพิสูจน์เหตุผลทางเศรษฐศาสตร์ของมัน” แมคคาร์นีย์กล่าว “มีความยืดหยุ่นและความแข็งแกร่งน้อยกว่าที่เคยเป็นมา”

แต่ถ้าคุณเป็นพนักงานระดับอาวุโส ถูกปล่อยตัวก่อนจ่ายโบนัสตามสัญญา มีการเรียกร้องทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นกับบริษัท หรือเพียงต้องการให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสิ่งที่คุณลงนาม การจ้างทนายความก็สามารถทำได้ คุ้มค่ากับราคา

“คุณควรไปหาทนายความโดยเร็วที่สุดหากคุณอยู่ในสถานะทางเศรษฐกิจที่จะทำเช่นนั้น” แมคคาร์นีย์กล่าว มากกว่าแค่ความสบายใจ มันสามารถช่วยให้คุณได้รับเงินมากขึ้นและมีเงื่อนไขที่ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานให้กับบริษัทที่ไม่ชอบความเสี่ยง

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณคิดว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติ

ปรึกษาทนายความก่อนลงนามในสิทธิฟ้องนายจ้างของคุณ เมื่อคุณลงนามในข้อตกลงการชดเชย คุณจะไม่ถูกฟ้องร้องดำเนินคดีทางแพ่ง

ข้อตกลงการชดเชยไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ทางกฎหมายของคุณในการยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการจัดหางานโอกาสที่เท่าเทียมกัน คณะกรรมการสอบสวนข้อร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากสิ่งต่าง ๆ รวมถึงเชื้อชาติ ชาติกำเนิด ศาสนา เพศ อายุ ความทุพพลภาพ และรสนิยมทางเพศ แต่ประสิทธิภาพในการปกป้องสิทธิของคนงานนั้นเป็นที่น่าสงสัย และกระบวนการพิจารณาข้อร้องเรียนอาจใช้เวลานาน น่าเบื่อหน่าย และเสียอารมณ์

ฉันสามารถรวบรวมการว่างงานได้หรือไม่?

ไม่ว่าคุณจะถูกเลิกจ้างหรือถูกไล่ออก คุณสามารถรวบรวมการว่างงานได้หลายกรณี

ตัวอย่างเช่น ในนิวยอร์ก คุณจะต้องรอจนกว่าเงินชดเชยของคุณจะหมด บวกอีกหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่คุณจะสามารถเรียกร้องผลประโยชน์ได้ หลังจากนั้น คุณจะสามารถเก็บเงินได้มากถึง $504 ต่อสัปดาห์เป็นเวลาสูงสุด 26 สัปดาห์ แน่นอนว่าภาษีและงานอิสระที่คุณทำจะต้องเสียไป

โปรแกรมการว่างงานของรัฐมักจะซับซ้อนและไม่ชัดเจน การขอความช่วยเหลือจากบุคคลในรัฐของคุณซึ่งผ่านกระบวนการนี้มาแล้วสามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงอาการปวดหัวได้

เป็นไปได้ว่าถ้าคุณอยู่ในวารสารศาสตร์ คุณจะรู้จักใครสักคน

มันคือการเริ่มต้นใหม่จริงๆ

ในสื่อ การเลิกจ้าง การไล่ออก และการปรับโครงสร้างถือเป็นบรรทัดฐาน การสูญเสียงานไม่จำเป็นต้องเป็นอาชีพที่สิ้นสุด และบางครั้งอาจเป็นโอกาสสำคัญในการเปลี่ยน

หากไม่ได้ถูกเลิกจ้าง ฉันก็อาจจะไม่ได้รับงานฟรีแลนซ์เต็มเวลาเมื่อปีที่แล้ว แทนที่จะมองว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นจุดจบของบางสิ่ง ฉันใช้มันเพื่อเริ่มต้นชีวิตใหม่แบบมืออาชีพซึ่งผสมผสานสิ่งที่ฉันหลงใหลอย่างลึกซึ้ง เช่น การเขียนท่องเที่ยว การให้คำปรึกษาด้านกลยุทธ์ดิจิทัล และการสอน เป็นแนวทางที่ไม่เพียงแต่ทำให้ฉันพอใจในอาชีพและส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ฉันมีฐานะทางการเงินและพาฉันจากภายในของอะแลสกาไปยังแอฟริกาตอนใต้ เวียดนาม และอีกหลายแห่งในระหว่างนั้น

มีนา ธีรุเวงคดำ เป็นนักเขียนอิสระ ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาผู้ชม และผู้ฝึกสอนด้านวารสารศาสตร์ ซึ่งมีประสบการณ์ในการเลิกจ้างพนักงานอย่างยุติธรรม เธอสำเร็จการศึกษาจาก Poynter-ONA Leadership Academy for Women in Digital Media และเป็นผู้นำทีมที่ Bloomberg News และ Business Insider เธอเริ่มต้นจากการเป็นนักข่าวหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ตำรวจตีคืนในเท็กซัส

สำหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม เรื่องตลกวงใน และการสนทนาต่อเนื่องเกี่ยวกับผู้หญิงในสื่อดิจิทัล ลงทะเบียนเพื่อรับ The Cohort ในกล่องจดหมายของคุณทุกวันอังคารเว้นวันอังคาร