การเลิกจ้างกระทบ The Wall Street Journal

ห้องข่าวหนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัล ภาพถ่ายโดย Ian Kennedy ผ่าน Flickr

วันนี้หนังสือพิมพ์ธุรกิจของอเมริกากำลังลดจำนวนพนักงานลง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะปรับปรุงห้องข่าวของบริษัทในช่วงที่โฆษณาสิ่งพิมพ์ทั่วทั้งอุตสาหกรรมตกต่ำ

บนเขียงคือส่วน Greater New York ของ The Journal ซึ่งกำลังถูกพับเป็นการรายงานข่าวที่กว้างขึ้นของหนังสือพิมพ์ในนิวยอร์ก

เจ้าหน้าที่ในส่วน Greater New York ได้รับแจ้งเรื่องการเลิกจ้างในประกาศจาก Gerry Baker บรรณาธิการบริหาร Wall Street Journal ตามบันทึกจากพนักงานสมาคมผู้จัดพิมพ์อิสระ สหภาพที่เป็นตัวแทนของคนงานใน Wall Street Journal จากนั้นพวกเขาถูกเรียกตัวไปพบกับหัวหน้าแผนก

พนักงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานสิบเก้าคนในส่วนมหานครนิวยอร์กอาจตกงานได้ตามบันทึก ยังคงต้องดูว่าใครจะได้รับการว่าจ้างอย่างไร — Politico รายงาน โดยจะขอให้พนักงานสมัครใหม่ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจากทั้งหมด 16 ตำแหน่ง

สหภาพวางแผนที่จะท้าทายการตัดตามบันทึก:

สหภาพจะสอบสวนอย่างเต็มที่ทันทีที่ฝ่ายบริหารส่งสำเนาการแจ้งเลิกจ้างไปยังสำนักงาน IAPE หากมีความเป็นไปได้ที่การเลิกจ้างอาจถูกท้าทายผ่านกระบวนการร้องทุกข์และอนุญาโตตุลาการ การร้องทุกข์จะถูกฟ้องทันที

ในขณะเดียวกัน The Wall Street Journal ก็อยู่ระหว่างโครงการซื้อคืนโดยสมัครใจ จนถึงตอนนี้ พนักงานอย่างน้อย 48 คนได้รับการยอมรับข้อเสนอซื้อกิจการแล้ว ฝ่ายบริหารวารสารไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะว่าห้องข่าวจะเล็กเพียงใด แม้ว่าเบเกอร์จะอธิบายว่าโครงการซื้อคืนนั้น “มีความสำคัญ”

The Wall Street Journal ไม่ได้อยู่เพียงลำพังในการปลดพนักงาน โดยบริษัทต่างๆ ต่างก็ดำเนินการในลักษณะเดียวกัน เช่น The New York Times และ Gannett

สำหรับ The Journal การปรับลดเงินเดือนเป็นความพยายามในการปรับขนาดหนังสือพิมพ์ให้เหมาะสมท่ามกลางข่าวการเงินที่มืดมน แหล่งเดียว บอกกับ Politico Tuesday ที่หนังสือพิมพ์ของ News Corp. เป็นเจ้าของนั้นลดงบประมาณลงประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์

นี่คือบันทึกช่วยจำแบบเต็ม:

หลังจากบันทึกถึงเจ้าหน้าที่จากบรรณาธิการ WSJ ของ Gerry Baker ตัวแทนของ Dow Jones ได้ยืนยันกับ IAPE ว่าการเลิกจ้างจะเริ่มขึ้นในวันนี้ที่ Wall Street Journal โดยเริ่มจากเจ้าหน้าที่ในส่วน Greater New York

ในบันทึกช่วยจำของเขา Mr. Baker ประกาศว่า “ความครอบคลุมในมหานครนิวยอร์กจะถูกลดขนาดลง และจะย้ายไปยังส่วนหลักของบทความในภูมิภาคนิวยอร์กด้วย” หลังจากนั้นไม่นาน พนักงานของ GNY ก็ถูกเรียกตัวไปพบกับหัวหน้าแผนก

หากตำแหน่ง GNY ทั้งหมดถูกกำจัด การย้ายครั้งแรกโดย Dow Jones จะส่งผลให้พนักงานที่เป็นตัวแทนของ IAPE 19 คนตกงานจากการเลิกจ้าง แผนกอื่น ๆ มีกำหนดจะพบกับผู้บริหารและทรัพยากรบุคคลในวันนี้

พนักงานของ GNY ได้รับการบอกเล่าจากผู้จัดการคนหนึ่งว่า 'สัญญาของสหภาพบอกว่าเราทำอย่างนี้...เราปิดกลุ่มและโพสต์งาน'

เราไม่เห็นด้วย

สหภาพจะสอบสวนอย่างเต็มที่ทันทีที่ฝ่ายบริหารส่งสำเนาการแจ้งเลิกจ้างไปยังสำนักงาน IAPE หากมีความเป็นไปได้ที่การเลิกจ้างอาจถูกท้าทายผ่านกระบวนการร้องทุกข์และอนุญาโตตุลาการ การร้องทุกข์จะถูกฟ้องทันที

บันทึกช่วยจำของวันนี้จาก Mr. Baker เป็นไปตามประกาศของเขาในวันที่ 21 ตุลาคมของแผนการที่จะเสนอการซื้อกิจการให้กับเจ้าหน้าที่ข่าว WSJ

ตามตัวแทนของ Dow Jones คำขอซื้อกิจการของพนักงานที่เป็นตัวแทนของ IAPE จำนวน 48 คนได้รับการยอมรับแล้ว ไม่ว่าพนักงานคนใดจะขอซื้อกิจการ แต่ถูกปฏิเสธ หรือไม่ทราบจำนวนพนักงานที่ไม่ใช่ของสหภาพแรงงานที่จะออกจากงานอันเป็นผลมาจากการซื้อกิจการเหล่านี้

ในระหว่างนี้คณะกรรมการเจรจาของสหภาพแรงงานยังคงพบปะกับเจ้าหน้าที่ของบริษัทอย่างต่อเนื่องเพื่อพยายามเจรจาสัญญาฉบับใหม่ ทั้งสองฝ่ายพบกันอีกครั้งเมื่อวานนี้ที่เซาท์บรันสวิก

เซสชั่นตอนบ่ายเริ่มต้นด้วยคำพูดที่ไม่คุ้นเคยในขณะที่แต่ละฝ่ายพยายามหาวิธีที่จะเชื่อมช่องว่างระหว่างข้อเสนอสัญญาที่เกี่ยวข้อง หลังจากย้ายกลับมาทำสถิติ ตัวแทนของ IAPE ได้นำเสนอชุดข้อเสนอที่ 13 ของ Union โดยพบกับ Dow Jones ที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้น 2% ในแต่ละปีของข้อตกลง และยอมรับข้อเสนอ Dow Jones ก่อนหน้าสำหรับตัวเลือกการยกเลิกก่อนกำหนดหลังจากแต่ละปีของสัญญา

IAPE ยังเสนอโบนัสก้อนเงิน 1,000 ดอลลาร์ที่จ่ายให้กับพนักงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพทั้งหมดเมื่อมีการให้สัตยาบันในสัญญา และความมุ่งมั่นของ Dow Jones และ IAPE ในการทำงานร่วมกันเพื่อ 'รูปแบบเพิ่มเติมของค่าตอบแทนจูงใจ' ตามเกณฑ์มาตรฐานของบริษัทที่ตรวจสอบได้

Dow Jones ตอบกลับด้วยข้อเสนอเฉพาะค่าจ้าง – คล้ายกับข้อเสนอวันที่ 18 ตุลาคม – แต่มีการอ้างอิงถึงค่ารักษาพยาบาล

สำหรับพนักงานในสหรัฐอเมริกา บริษัทได้เสนอให้ขยายความคุ้มครองการรักษาพยาบาลในปี 2559 อย่างเต็มรูปแบบเป็นปี 2560 โดยไม่มีการเพิ่มขึ้นหรือเพิ่มต้นทุนในองค์ประกอบใดๆ ของแผนปัจจุบัน สำหรับพนักงานในแคนาดา ข้อเสนอล่าสุดจะเห็นการนำความครอบคลุมที่เสนอใหม่มาใช้ แต่ไม่มีเบี้ยประกันสำหรับปี 2560

ผลลัพธ์สุทธิจะเป็นการขึ้นค่าจ้าง 'จริง' 2% สำหรับพนักงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพทุกคน อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการหารือด้านการดูแลสุขภาพก่อนหน้านี้ บริษัทระบุว่าได้วางแผนเฉพาะการเพิ่มเบี้ยประกันสำหรับพนักงานในสหรัฐฯ สำหรับความคุ้มครอง POS ของพนักงาน + คู่สมรส และพนักงาน + ครอบครัวเท่านั้น และความคุ้มครอง CDHP ของพนักงาน + ครอบครัว

สหภาพแรงงานได้ขอข้อมูลด้านสุขภาพเพิ่มเติมจาก Dow Jones เพื่อกำหนดจำนวนพนักงานที่จะได้รับประโยชน์ภายใต้ข้อเสนอนี้

ตัวแทน Dow Jones และ IAPE มีกำหนดจะกลับสู่โต๊ะเจรจาในเช้าวันศุกร์