ผู้เผยแพร่ข่าวท้องถิ่น 13 รายตอบสนองต่อการสาธิต Black Lives Matter อย่างไร

นี่คือสิ่งที่ผู้เผยแพร่อิสระในท้องถิ่นกำลังทำในชุมชนของตน

ป้าย 'BLACK LIVES MATTER' ขนาดยักษ์ทาสีส้มบนถนนฟุลตันในวันจันทร์ที่ 15 มิถุนายน 2020 ในเขตเลือกตั้งบรูคลินในนิวยอร์ก (AP Photo/จอห์น มินชิลโล)

งานชิ้นนี้เผยแพร่ครั้งแรกเมื่อ ปานกลาง โดยสำนักพิมพ์ LION ได้รับการตีพิมพ์ซ้ำโดยได้รับอนุญาต คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ LION Publishers ที่นี่ และในขณะที่คุณอยู่ที่นั่น ให้ลงชื่อสมัครรับจดหมายข่าว

ในฐานะสมาคม บทบาทหลักของเราที่ สำนักพิมพ์ LION คือการสนับสนุนสมาชิกของเราในการสร้างธุรกิจข่าวที่ยั่งยืนทางการเงินและเป็นเจ้าของโดยอิสระ เราเชื่อว่าหัวใจสำคัญของธุรกิจข่าวที่ประสบความสำเร็จคือการรับฟังและให้บริการชุมชนผู้อ่านของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มักไม่มีเสียงในการสนทนากระแสหลัก

ที่ LION เราเชื่อว่าชีวิตของคนผิวดำมีความสำคัญ — นี่คือวิธีที่สมาชิกของเรากำลังดำเนินการเพื่อแสดงว่าพวกเขาทำเช่นกัน

สัปดาห์นี้ เราจะนำเสนอสมาชิก 13 คนของ LION ที่ใช้เวลาในการรับฟังและยกระดับเสียงเหล่านั้นในชุมชนของตน หรือผู้ที่คิดวิเคราะห์เกี่ยวกับบทบาทของตนอย่างมีวิจารณญาณในการรับรองว่าสื่อจะถูกสร้างขึ้นโดยเสียงที่มีความหลากหลายมากขึ้น เราได้เลือกตัวอย่างที่นอกเหนือไปจากการรายงานเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น และนำเสนอบริบทและการวิเคราะห์หรือการวิปัสสนาแนวทางปฏิบัติภายในของสิ่งพิมพ์ที่มากขึ้น ตัวอย่างทั้งหมดเหล่านี้สามารถทำซ้ำหรือปรับเปลี่ยนได้สำหรับองค์กรข่าวอื่นๆ และเราหวังว่าสิ่งเหล่านี้จะสร้างแรงบันดาลใจให้กับงานที่คุณทำ

1. แบ่งปันข้อมูลประชากรเกี่ยวกับห้องข่าวและองค์กรของคุณ

CalMatters แบ่งปัน รายละเอียดของข้อมูลประชากรของพนักงานตามเพศและเชื้อชาติ และยังเสนอการวิเคราะห์ส่วนของเงินเดือนทั่วทั้งองค์กรและแนวทางการจ้างงานของพวกเขา Neil Chase ซีอีโอคนขาวเขียนว่า 'ความท้าทายที่ชัดเจนที่สุดที่ CalMatters อยู่ในกระจกของฉัน ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรเป็นคนผิวขาว” เขาเสริมว่านักข่าวขององค์กรกำลังตั้งคณะกรรมการเพื่อ “พิจารณาแหล่งที่มาที่หลากหลายของเรา วิธีที่เราใช้คำและวลีและป้ายกำกับ และกระบวนการจ้างงานของเรา” เช่นกัน

2. เพิ่มการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติให้กับค่านิยมองค์กรของคุณ

Elizabeth Green CEO ของ Chalkbeat กล่าวว่าองค์กร เพิ่มการต่อต้านการเหยียดผิวในค่านิยมหลักของพวกเขา ซึ่ง “ชี้นำงานของเราและควบคุมทีมของเรา” นาง ทวีต , “อย่างที่ศาสตราจารย์ Ibram X. Kendi ได้เขียนไว้ การ 'ไม่เหยียดผิว' นั้นไม่เพียงพอ เราต้องต่อต้านการเหยียดผิว แนวคิดที่ว่าการยืนหยัดต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติโดยการเพิ่มบรรทัดลงในหน้าเว็บอาจเป็นเรื่องข่าวหรือกล้าได้กล้าเสียก็เป็นความเห็นที่น่าละอาย แต่ฉันเชื่อ (และหวังว่า) เราจะสามารถทำงานได้ดีขึ้นโดยการทำให้ค่านิยมของเราโปร่งใสและชัดเจน”

3. โปร่งใสเกี่ยวกับกระบวนการรายงานของคุณ

Kelsey Ryan ผู้จัดพิมพ์ The Beacon (และผู้จัดการฝ่ายสื่อสาร/สมาชิกภาพของ LION) และทีมงานของเธอได้จัดงาน แชทสด ที่ตอบคำถามผู้อ่านเพื่อให้ 'มองลึกเข้าไปในการตัดสินใจในห้องข่าวของเรากำลังดำเนินการตามเวลาจริงเกี่ยวกับการประท้วงเกี่ยวกับความรุนแรงของตำรวจ' ทีมงาน ยังแบ่งปันกับผู้อ่านของพวกเขา ว่าพวกเขาได้เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บสามส่วนที่เน้นเรื่องความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกันเพื่อทำให้เป็น “ภารกิจที่องค์กรระบุไว้เกี่ยวกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกัน”

1. บอกผู้อ่านของคุณว่า *ทำไม* สิ่งนี้จึงเกิดขึ้น

ผู้จัดพิมพ์ Mukhtar Ibrahim ออกจากงานรายงานที่ Minneapolis Star Tribune เมื่อต้นปี 2019 เพื่อเปิดตัว Sahan Journal ซึ่งเป็นสิ่งพิมพ์ที่ครอบคลุมชุมชนผู้อพยพของรัฐ เมื่อต้นเดือนนี้ CNN สัมภาษณ์ มุกตาร์ซึ่งตีพิมพ์ครอบคลุมมุมที่สื่อระดับชาติพลาดไป “คุณเห็นคนหนุ่มสาวรู้สึกหงุดหงิดจริงๆ และคุณสงสัยว่าทำไม ทำไมทุกคนผิดหวัง? ทำไมพวกเขาถึงเกลียดตำรวจ? ทำไมต้องด่าตำรวจ? อะไรทำให้เกิดสิ่งนั้น ฉันอยากรู้เกี่ยวกับสิ่งนั้นมากกว่าแค่พูดถึงการพัฒนาล่าสุด” ตัวอย่าง? นี้ เรื่องราว เกี่ยวกับสาเหตุที่หนุ่ม Minnesota Somalis ประท้วง

2. ช่วยผู้ชมปัจจุบันของคุณที่อาจไม่เข้าใจ Black Lives Matter ให้เข้าใจว่าความยุติธรรมทางเชื้อชาตินำไปใช้กับชีวิตของพวกเขาได้อย่างไร

Project Q Atlanta มีไว้สำหรับ 'เกย์, เลสเบี้ยน, bixsexuals, คนข้ามเพศและทุกคนที่ประกอบเป็นหมู่บ้านที่แปลกประหลาดของเรา' ตาม เกี่ยวกับเพจ . ผู้ก่อตั้ง Matt Hennie เป็นเจ้าภาพ การสนทนาเสมือนจริงแบบสด ว่ากฎหมายสองฉบับที่นำมาใช้ในปี 2562 สามารถช่วยแก้ไขความโหดร้ายของตำรวจและความเกลียดชังได้อย่างไร และ “ ความยุติธรรมทางเชื้อชาติเป็นปัญหา LGBTQ อย่างไร ”

3. พิจารณาปกป้องอัตลักษณ์ของนักเคลื่อนไหว ผู้ชุมนุม

“ทำความเข้าใจว่าตำรวจใช้การรายงานข่าวเพื่อสอดส่องชุมชนคนผิวสีอย่างไร อย่าให้ตำรวจใช้คุณหรือความคุ้มครองของคุณ ทำงานของพวกเขา” นั่นมาจาก a แนะนำ เกี่ยวกับการรายงานการประท้วงจากคณะกรรมการผู้สื่อข่าวเพื่อเสรีภาพในการกดและความยุติธรรมทางเชื้อชาติในกองทุนวารสารศาสตร์ที่ Borealis Philanthropy Wendi C. Thomas จาก MLK50: Justice Through Journalism กล่าวว่าเธอใช้หลักการเหล่านี้กับ ความคุ้มครอง ของการฝึกอบรมการไม่เชื่อฟังทางแพ่งที่ดึงคนมากกว่า 350 คน แม้ว่าเราจะรู้ชื่อคนที่เราคุยด้วย แต่หากผู้เข้าร่วมไม่สะดวกใช้ชื่อเต็มหรือแสดงใบหน้าทั้งหมด เราก็ปกป้องตัวตนของพวกเขา” เวนดี้ด้วย แบ่งปันประสบการณ์ของตัวเอง ของการถูกสอดส่องโดยกรมตำรวจเมมฟิส

1. สร้างกระดานบรรณาธิการชุมชน

สำนักพิมพ์ Long Beach Post David Sommers ได้สร้างกระดานบรรณาธิการชุมชนเพื่อตอบสนองต่อสิ่งที่ เขาพูดว่า คือความล้มเหลวของเขาในการ 'สร้างทีมผู้นำและคณะนักข่าวที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชนที่เรากล่าวถึงอย่างเต็มที่' เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น เขาได้จัดตั้งคณะกรรมการบรรณาธิการเจ็ดคน ซึ่งรวมถึงตัวแทนจากองค์กรของเขาด้วย แม้ว่าสมาชิกในชุมชนจะดำรงตำแหน่งที่มีอำนาจเหนือกว่าก็ตาม เขาเขียนว่า 'สมาชิกคณะกรรมการจะได้รับการต้อนรับและสนับสนุนให้เขียนคอลัมน์ความคิดเห็นในระหว่างปีในประเด็นและหัวข้อที่พวกเขาสนใจ ประสบการณ์หรือความเชี่ยวชาญส่วนตัว' เดวิดกล่าวว่าเขาได้รับใบสมัครเกือบ 90 ใบจนถึงตอนนี้ และกำลังเสนอค่าตอบแทนให้กับสมาชิกกองบรรณาธิการ

2. อำนวยความสะดวกในการสนทนาเพื่อสร้างความเห็นอกเห็นใจ

Richland Source เมื่อร้านตัดผมที่มีเจ้าของเป็นคนผิวสีติดต่อมา ได้ร่วมมือกับเจ้าของร้านและพาร์ทเนอร์รายอื่นๆ เพื่อเปิดตัว “Shop Talk” ซึ่งเป็นชุดการสนทนาที่เน้นเรื่องการแข่งขันและการปรองดองในชุมชนโอไฮโอของพวกเขา” ดิ การพบกันครั้งแรก จัดขึ้นเมื่อวันที่ 31 พ.ค. ที่ร้านตัดผมกับกลุ่มคน ได้แก่ “พนักงานเมือง รองนายอำเภอ ศิษยาภิบาล เจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก บัณฑิตชั้นมัธยมศึกษาปี 2020 และนักศึกษาจบมหาวิทยาลัย” ที่เป็น “คนดำและขาว เก่า.' ผู้จัดพิมพ์ Jay Allred (ซึ่งอยู่ในคณะกรรมการของ LION) อำนวยความสะดวกในการประชุมครั้งแรกโดยใช้กรอบ '22 คำถามที่ 'ซับซ้อนในการบรรยาย'' แนะนำ สร้างโดย Amanda Ripley สำหรับ Solutions Journalism Network พวกเขาเป็นเจ้าภาพการสนทนาครั้งที่สอง อาทิตย์ที่แล้ว และวางแผนที่จะดำเนินเรื่องต่อไป

3. ถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้อ่านเรื่องเชื้อชาติ

ฤดูร้อนที่แล้ว LAist ได้เรียกร้องให้ผู้อ่านอ่านเรื่องเชื้อชาติและตีพิมพ์บทความของผู้อ่านเพื่อตอบโต้ ไม่นานมานี้ เพิ่มคำบรรยายอีกครั้ง ว่า “งานของเราคือไม่เสียสมาธิกับเรื่องนี้ เรากำลังขอความช่วยเหลือจากคุณ ทั้งในการเข้าร่วมการสนทนาและถือว่าเรารับผิดชอบในการดำเนินการต่อไป” พวกเขาต้องการเผยแพร่เรื่องราวของผู้อ่านต่อไปเกี่ยวกับวิธีที่เชื้อชาติและชาติพันธุ์กำหนดชีวิตของพวกเขา “เพื่อที่เราทุกคนจะได้พูดคุยกันต่อไป เพราะเราต้อง”

1. เผยแพร่วิธีช่วยเหลือชุมชนคนผิวสีในพื้นที่ของคุณหรือมีส่วนร่วมในการสาธิต

Berkeleyside ได้เผยแพร่คู่มือที่มีประโยชน์สองฉบับ - เล่มหนึ่งเน้นที่ ' 5 สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อสนับสนุนชุมชนคนผิวดำ ” และรายการปรับปรุงอื่นของ Black Lives Matter สาธิต .

2. ติดตามว่าบริษัทหรือผู้คนที่มีอิทธิพลตอบสนองต่อการสาธิต Black Lives Matter อย่างไร และหากพวกเขาเอาเงินไปวางไว้ที่ปากของพวกเขา

ทีมงานของ The Plug ซึ่งบริหารงานโดย Sherrell Dorsey ผู้ก่อตั้งและผู้จัดพิมพ์ ติดตาม บริษัทเทคโนโลยีมากกว่า 190 แห่งว่าพวกเขา 'พูดถึงความอยุติธรรมทางเชื้อชาติ' หรือไม่เพื่อตอบสนองต่อการสาธิตเรื่อง Black Lives Matter หรือไม่ และนั่นสอดคล้องกับเปอร์เซ็นต์ของพนักงานผิวดำทั้งหมดอย่างไร เป้าหมาย? เพื่อประเมิน “ความมุ่งมั่นภายในของบริษัทในการสนับสนุนคนงานผิวดำ” เชอร์เรลกล่าว (ป.ล. หากคุณเป็นสมาชิก LION อย่าลืม RSVP สำหรับบทเรียนเรื่องสิงโตของ Sherrell ในวันที่ 25 มิถุนายนที่จะเน้นถึงแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก)

3. แบ่งปันทรัพยากรต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ

The Devil Strip เผยแพร่หน้านี้ของ ทรัพยากรต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ เชื่อมโยงและค้นหาได้ง่ายจากหน้าแรก เพื่อตอบสนองต่อผู้อ่านหลายคนที่ถามว่าพวกเขาจะทำอะไรได้บ้างเพื่อ 'ช่วยทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและสนับสนุนเพื่อนบ้านผิวดำของเรา' การตอบสนองของพวกเขา? “การกระทำที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่คนที่ไม่ใช่ผิวดำสามารถทำได้คือการให้ความรู้ตนเองเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติและอภิสิทธิ์อย่างเป็นระบบ” นอกจากนี้ Lovey Cooper บรรณาธิการบริหารของ Scalawag ยังตีพิมพ์คู่มือนี้ “ พิจารณาด้วยอำนาจสูงสุดสีขาว : ปัจจัยพื้นฐานห้าประการสำหรับคนผิวขาว” ซึ่งมีบริบททางประวัติศาสตร์และแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

หากตัวอย่างใด ๆ เหล่านี้ทำให้คุณตั้งคำถามถึงความจำเป็นขององค์กรข่าวในการยึดมั่นในความเที่ยงธรรมของนักข่าว เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบ การสัมมนาผ่านเว็บ 24 มิถุนายนนี้ ให้เช่าโดย Lewis Raven Wallace of กดบน และ มุมมองจากที่ไหนสักแห่ง ซึ่งจะเจาะลึก “ประวัติศาสตร์ของ 'ความเป็นกลาง' ในวารสารศาสตร์และวิธีที่มันถูกใช้เป็นอาวุธเพื่อต่อต้านกลุ่มคนชายขอบและผู้ถูกกดขี่”

อนิกา อานันท์เป็นผู้อำนวยการด้านการเขียนโปรแกรมให้กับ LION Publishers มีตัวอย่างอื่นๆ ที่ LION ควรเพิ่มในรายการหรือไม่ ส่งอีเมลหาเธอที่ anika@lionpublishers.com เพื่อให้เธอได้รู้