ฟอร์จูนยูเนี่ยนสั่งหยุดงาน 24 ชม. อ้างผู้บริหารฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

สหภาพแรงงานยื่นฟ้อง 6 ข้อหาไม่เป็นธรรมด้านแรงงานกับ NLRB โดยให้เหตุผลว่าฝ่ายบริหารพยายามเลี่ยงสหภาพแรงงาน

สกรีนช็อตจากวิดีโอประจำเดือนธันวาคม 2020 ของ Fortune Union '#FortuneNeedsDiversity: ทำไม Fortune Magazine จึงต้องผูกมัดต่อความหลากหลายทันที'

สหภาพฟอร์จูน ประกาศ เช้าวันอังคารเปิดตัวหยุดงาน 24 ชม. กล่าวหาผู้บริหาร “ ล้มล้างกระบวนการต่อรอง ” และได้ละเมิดกฎหมายแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า

สหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงาน 35 คนในนิตยสารฟอร์จูน ได้ยื่นฟ้อง 6 ข้อหาไม่เป็นธรรมด้านแรงงานต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ พวกเขาอ้างว่าฝ่ายบริหารได้สั่งพนักงานไม่ให้หารือเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน และได้พยายามหลีกเลี่ยงสหภาพแรงงานโดยใช้ความคิดริเริ่มต่างๆ เช่น คู่มือเล่มใหม่โดยไม่ต้องผ่านกระบวนการต่อรอง

ฟอร์จูนและสหภาพแรงงานถูกขังอยู่ในการเจรจาสัญญาตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2019 ในการแถลงข่าวเมื่อวันอังคาร รองประธานคนแรกของหน่วย McKenna Moore กล่าวว่าฝ่ายบริหารได้ชะลอกระบวนการและปฏิเสธที่จะตอบสนองต่อข้อเสนอประมาณ 20 ข้อเสนอ

“เราระงับการทำงานของเราเป็นเวลา 24 ชั่วโมง เพราะเป็นสิ่งสำคัญที่ฝ่ายบริหารจะต้องจดจำว่าคุณค่าของเราคืออะไร ค่าแรงของเราคืออะไร และเราจะทำให้สิ่งพิมพ์นี้ยอดเยี่ยม” มัวร์กล่าว “เรามีที่นั่งที่โต๊ะและพวกเขาต้องฟัง”

โฆษกของ Fortune ไม่ได้ตอบกลับคำร้องขอความคิดเห็นทันที

หนึ่งในข้อกล่าวหาด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมอ้างว่าผู้บริหารของ Fortune บอกคนงานว่าอย่าพูดถึงการขึ้นเงินเดือนหรือเงินเดือนกับสหภาพแรงงาน การวิเคราะห์ความเท่าเทียมด้านค่าจ้างโดยสหภาพแรงงานพบว่า โดยเฉลี่ยในหมู่สมาชิก ผู้หญิงคิดเป็น 84% ของสิ่งที่ผู้ชายทำ และคนงานผิวสีคิดเป็น 78% ของสิ่งที่คนงานผิวขาวทำ

การเรียกเก็บเงินจากการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมหลายประการมุ่งไปที่ข้อกล่าวหาที่ว่าฝ่ายบริหารมีส่วนใน 'การดำเนินการโดยตรง' ซึ่งส่งตรงไปยังพนักงานแทนตัวแทนสหภาพแรงงาน และพยายามเลี่ยงกระบวนการต่อรอง ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานกล่าวว่าบริษัท Fortune ได้นำระบบการประเมินประสิทธิภาพไปใช้เพียงฝ่ายเดียวโดยพิจารณาจากโควตาการผลิตและเมตริกการรับส่งข้อมูล ซึ่งสหภาพแรงงานระบุว่าเป็นอันตรายต่อการผลิตวารสารศาสตร์ที่ดี

Rey Mashayekhi นักข่าวการเงินกล่าวในงานแถลงข่าวว่า 'เป็นเรื่องที่น่าหงุดหงิดสำหรับผู้คนจำนวนมากในหน่วยนี้ และส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเป้าหมายและเป้าหมายที่เคลื่อนไหว และสิ่งต่างๆ ที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยปราศจากข้อมูลของเรา' “ฉันคิดว่านี่เป็นเพียงตัวอย่างที่น่าสนใจจริงๆ ของการปฏิเสธที่จะร่วมมือกับสหภาพในประเด็นต่างๆ ในที่ทำงาน อาจส่งผลให้เกิดปัญหาที่ขัดขวางงานที่เรากำลังจะทำอยู่”

ฟอร์จูนยังได้ดำเนินการเพียงฝ่ายเดียวคณะกรรมการ DEI สหภาพกล่าว เดิมสหภาพแรงงานยื่นข้อเสนอเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกันในเดือนพฤศจิกายน 2019 ซึ่งพวกเขากล่าวว่าถูกไล่ออกจนกว่าจะมีการประท้วงของจอร์จ ฟลอยด์ พวกเขายังคงพยายามเจรจาข้อเสนอกับผู้บริหาร ซึ่งพวกเขากล่าวว่าปฏิเสธที่จะยอมรับ 'ภาษาสัญญาที่บังคับใช้ได้'

“สิ่งที่บอกเราคือ … คุณต้องการให้มันมีความยืดหยุ่นเพื่อให้คุณสามารถกลับออกมาได้เมื่อไม่ใช่ปัญหาทางการเมืองที่มีความสำคัญต่อองค์กรสื่อ เราไม่มีความกล้าหาญในการตัดสินลงโทษ นั่นคือข้อความที่ส่งมา” Sy Mukherjee เลขาธิการหน่วยกล่าวในการแถลงข่าว

สหภาพฟอร์จูนเป็นหนึ่งในหลายสหภาพที่อยู่ระหว่างการเจรจาสัญญาฉบับแรก อุตสาหกรรมสื่อประสบความสำเร็จในการขับเคลื่อนสหภาพแรงงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ขณะนี้ สหภาพแรงงานที่ตั้งขึ้นใหม่หลายแห่งกำลังทำงานเพื่อทำสัญญาฉบับแรก

โดยปกติจะใช้เวลานานกว่าในการเจรจาสัญญาฉบับแรก บริการข่าวกฎหมาย Law360 เช่น ใช้เวลาเกือบสองปีที่โต๊ะเจรจา มัวร์อ้างถึงสัญญาของ Law360 ว่าเป็นสัญญาที่หน่วยงานชื่นชมและยืมมาแม้ว่าหน่วยงานจะพยายามปรับแต่งสัญญาของตนเองให้ตรงกับความต้องการของพวกเขา

“ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องทำตัวเหมือนมีสหภาพแรงงานที่นี่ — เพราะมีสหภาพแรงงานอยู่ที่นี่” มัวร์กล่าว “เราจำเป็นต้องพบกันในฐานะหุ้นส่วนที่เท่าเทียมกันเพื่อทำสัญญาที่ยุติธรรมเพื่อทำให้ที่นี่เป็นที่ที่ดีกว่าสำหรับทุกคน”