“ฉันไม่ได้ถูกสร้างมาสำหรับ 9-5 ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม” — ผู้หญิงวางแผนที่จะลาออกจากงานใหม่หลังจาก 4 วัน

มาแรง

ผู้หญิงคนหนึ่งแบ่งปัน การดูถูกงานใหม่ของเธอ เธอได้รับสิ่งที่รุนแรงมาก เธอกำลังพิจารณาที่จะออกจากงานหลังจากได้รับการว่าจ้างเพียงสี่วันก่อนหน้า

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

ติ๊กต็อกเกอร์ผู้ขับเคลื่อนโดยซาร่า ( @sarasn99 ) เขียนในส่วนความคิดเห็นของวิดีโอว่าแม้จะหางานมาหนึ่งปีแล้ว แต่เธอก็ยังไม่ชอบทำงานที่นั่น และแนะนำในคำบรรยายสำหรับโพสต์ว่าเธอไม่ได้ 'สร้าง' สำหรับเวลา 9.00-5.00 น. น. วันทำงาน ไม่ว่าเธอจะทำอะไร

ในวิดีโอ ซาร่าบันทึกภาพตัวเองเดินผ่านห้องโถงของอาคารสำนักงานที่ดูเหมือนเธอเดินผ่านประตูหลายบาน ขณะที่เธอมองกล้องหน้าตาเฉยและไม่กระตือรือร้น

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

เธอเขียนข้อความซ้อนทับในวิดีโอว่า 'เมื่อเป็นวันที่ 4 ของคุณกับงานใหม่ และคุณวางแผนไว้แล้วว่าจะลาออกอย่างไร'

มีผู้ใช้ TikTok คนอื่น ๆ จำนวนหนึ่งที่เขียนในส่วนความคิดเห็นว่าพวกเขาไม่เคยหางานที่ชอบเลย

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

'ฉันเกลียดงานแทบทุกอย่างที่ฉันเคยทำ คุณไม่ได้อยู่คนเดียว' คนหนึ่งเขียน

ในขณะที่อีกคนหนึ่งกล่าวว่าช่วงทดลองงานไม่ควรใช้เฉพาะกับพนักงานที่สมัคร แต่ใช้กับธุรกิจด้วย

“ฉันคิดว่างานควรมีการทดลองงาน 30 วัน” พวกเขากล่าว

ผู้แสดงความคิดเห็นคนหนึ่งให้เหตุผลว่าเหตุใดพวกเขาจึงได้งานอย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้ล้วนแล้วแต่มาจากสภาพแวดล้อมในที่ทำงานและพฤติกรรมของพนักงานคนอื่นๆ ที่นั่น

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

'ฉันลาออกจากงาน 5 งานในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา... เพื่อนร่วมงานที่น่าสังเวชและสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรสำหรับฉัน'

คนอื่นเขียนว่าพวกเขาอยู่ในเรือลำเดียวกับซาร่า เขียนว่าพวกเขาก็เริ่มงานใหม่เช่นกัน และแม้ว่าจะผ่านไปเพียงไม่กี่เดือน พวกเขาก็ได้ส่งใบสมัครไปยังสถานที่ต่างๆ เพื่อค้นหาตำแหน่งใหม่แล้ว

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

'เริ่มงานใหม่เดือนเมษายนก็รู้สึกแบบนี้ตั้งแต่เริ่มสมัครแล้ว'

จากการสำรวจอ้างอิงโดย คณะกรรมการการประชุม ดูเหมือนว่าความพึงพอใจในการทำงานในสหรัฐอเมริกาจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2564

ร้านค้าระบุว่าแบบสำรวจความพึงพอใจในที่ทำงานของพนักงานได้รวบรวมผลลัพธ์จากพนักงานตั้งแต่ปี 1987 และระบุว่าความพึงพอใจในงานโดยรวมที่บันทึกจากผู้ที่เข้าร่วมในการสำรวจมีจำนวนสูงเป็นประวัติการณ์

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

องค์กรกลุ่มวิจัยและสมาชิกธุรกิจที่ไม่แสวงหาผลกำไรระบุว่าในปี 2565 ผู้คน 62.3% บอกว่าชอบงานของตน ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปี 2564 ที่ตัวเลขอยู่ที่ 60.2%

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

Eren Selcuk นักเศรษฐศาสตร์ของกลุ่มกล่าวว่า เนื่องจากการว่างงานที่อยู่ในระดับ 'ต่ำเป็นประวัติการณ์' ในสหรัฐอเมริกา สิ่งนี้ได้สร้าง 'ตลาดผู้ขาย' สำหรับผู้สมัครงาน

ผลที่ตามมาคือ 'คนงานสหรัฐฯ กำลังเก็บเกี่ยวผลตอบแทน' Eren กล่าว และเสริมว่า 'แนวโน้มทางประชากรบ่งชี้ว่าตลาดแรงงานที่ตึงตัวอยู่ที่นี่ต่อไป ทำให้นายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อหาบุคลากรที่มีความสามารถ'

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

ตาม โคร ในส่วนของธุรกิจขนาดเล็ก สาเหตุหลักของความไม่พึงพอใจในงานในสหรัฐฯ มีสาเหตุมาจาก 'การได้รับหรือรู้สึกว่าได้รับค่าจ้างต่ำ'

บทความอยู่ด้านล่างโฆษณา

สหรัฐอเมริกาเห็นระดับสูงสุดของ อัตราเงินเฟ้อในฤดูร้อนปี 2565 และอัตราเงินเฟ้อพุ่งสูงขึ้นจากปีที่แล้วในช่วงเวลาเดียวกัน โจ ไบเดน สาบานตนรับตำแหน่งประธานาธิบดี .

เงินเดือนไม่เคยรักษาอัตราเงินเฟ้อในอดีต , ทั้ง. สิ่งนี้ทำให้ คณะกรรมการการประชุม การค้นพบความพึงพอใจในงานที่น่าสนใจยิ่งขึ้น บางทีผู้คนอาจมีความสุขที่ได้มีงานทำหลังจากถูกบังคับให้อยู่แต่ในบ้านเนื่องจากคำสั่งให้อยู่บ้านตามคำสั่งของรัฐบาลและคำสั่งเว้นระยะห่างทางสังคมที่ถูกนำมาใช้เพื่อตอบสนองต่อกระแสความร้อนแรงที่เกิดขึ้น โควิด 19 .