Advance Local ประกาศลดค่าจ้าง พักงาน และระงับการจับคู่ 401 (k) เพื่อตอบสนองต่อ coronavirus

CEO ของบริษัทกล่าวว่าการปรับลดดังกล่าว 'จำเป็นต้องดำเนินการบางอย่างในทันทีเพื่อลดการสูญเสียของเราและปกป้องความสามารถในการดำรงอยู่ในระยะยาวของเรา'

มารยาท

แอดวานซ์ ท้องถิ่น followed บริษัทหนังสือพิมพ์อื่น ๆ วันพุธในการประกาศลดค่าจ้างและพักงานเพื่อลดค่าใช้จ่ายและปัดเป่าภาวะถดถอยของการโฆษณาที่ลึกล้ำ

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวรวมถึงการปรับลดค่าจ้างในระดับที่เลื่อนลอยจาก 2% เป็น 20% โดยที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนสูงขึ้นจะลดอัตราร้อยละที่สูงขึ้น โดยมีผลตั้งแต่เดือนพฤษภาคมจนถึงสิ้นปี

พนักงานส่วนใหญ่จะถูกคาดหวังให้พักงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ในช่วงเวลานั้น แม้ว่าแผนเหล่านั้นจะคล่องตัวก็ตาม

และบริษัทจะระงับการบริจาคที่ตรงกัน 401(k)

Caroline Harrison ซึ่งเป็น CEO ของ Advance Local เมื่อต้นปีนี้เขียนว่าการประหยัดต้นทุนนั้น “จำเป็นต้องดำเนินการทันทีเพื่อบรรเทาความสูญเสียของเราและปกป้องศักยภาพในระยะยาวของเรา เราหวังว่าความคิดริเริ่มในการประหยัดต้นทุนเหล่านี้จะเกิดขึ้นเพียงชั่วคราว และเมื่อร่วมมือกัน เราจะสามารถฟื้นประสิทธิภาพการดำเนินงานและรายได้ที่ยอดเยี่ยมได้โดยเร็วที่สุด”

จดหมายของเธอถึงพนักงานเน้นถึงความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง โดยกล่าวว่าแอดวานซ์หวังที่จะนำพนักงานกลับมา 'เมื่อประเทศเริ่มกลับสู่สภาวะปกติ'

อย่างไรก็ตาม ในสองขั้นตอน Advance ได้ปล่อยพนักงานสหภาพแรงงานที่เหลืออยู่เกือบทั้งหมดในการดำเนินการพิมพ์ The Cleveland Plain Dealer นักข่าวประมาณ 60 คนออกจากงานในเว็บไซต์ดิจิทัล cleveland.com ที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

การเคลื่อนไหวดังกล่าวได้ก่อให้เกิดข้อกล่าวหาอันขมขื่นของการทำลายสหภาพแรงงานจาก ข่าวกิลด์ และ นักวิจารณ์สื่อ .

นอกจาก Plain Dealer แล้ว เกม Advance ยังรวมถึง The Oregonian ในพอร์ตแลนด์, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger และ The (Syracuse, New York) Post-Standard

ข้อความทั้งหมดของจดหมายของ Harrison อยู่ด้านล่าง:

ฉันสัญญาว่าจะแบ่งปันการตัดสินใจริเริ่มด้านการประหยัดต้นทุนเพิ่มเติมกับคุณทันทีที่ได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่ เราได้สำรวจทางเลือกมากมายและได้ตัดสินใจซึ่งเราเชื่อว่าทำให้เราดีที่สุดในการรับโมเมนตัมของรายได้กลับคืนมาก่อนหน้านี้เมื่อเกิดโรคระบาด อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สำคัญที่สุดในการตัดสินใจของเราคือความปรารถนาที่จะลดผลกระทบต่อพนักงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

เช่นเดียวกับบริษัทข่าวและข้อมูลท้องถิ่นอื่นๆ ในประเทศ การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ทำให้รายรับของเราลดลงอย่างมาก และเช่นเดียวกับบริษัทส่วนใหญ่เหล่านี้ เราจำเป็นต้องดำเนินการบางอย่างในทันทีเพื่อบรรเทาความสูญเสียและปกป้องความสามารถในการดำรงอยู่ในระยะยาวของเรา เช่นเดียวกับบริษัทส่วนใหญ่เหล่านี้ เราหวังว่าความคิดริเริ่มในการประหยัดต้นทุนเหล่านี้จะเกิดขึ้นเพียงชั่วคราว และเมื่อร่วมมือกัน เราจะสามารถฟื้นประสิทธิภาพการดำเนินงานและรายได้ที่เป็นเลิศได้โดยเร็วที่สุด

ฉันรู้สึกภาคภูมิใจที่ทุกคนได้รับความท้าทายจากภายนอกนี้ ขั้นตอนด้านล่างได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อให้ตรงกับผลกระทบที่ไวรัสมีต่อเรา และไม่ควรตีความว่าเป็นภาพสะท้อนของประสิทธิภาพของคุณในทางใด

การเปลี่ยนแปลงชั่วคราว ซึ่งกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง จะนำไปใช้กับพนักงานทุกคน และรวมถึงการลดค่าจ้างตามลำดับขั้น การลาออก และการระงับการแข่งขันของบริษัท 401(k) ฉันรู้ว่าสิ่งนี้เป็นเรื่องที่ต้องสนใจมาก และฉันต้องการให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจอย่างชัดเจนว่าสิ่งเหล่านี้ส่งผลต่อคุณอย่างไร

การลดค่าจ้างฉัตรขั้น - มีผลบังคับใช้พฤษภาคม 2020 - ธันวาคม 2020

เรากำลังดำเนินการลดค่าจ้างตามระดับขั้นชั่วคราวจาก 2% เป็น 20% ซึ่งได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อให้มีเปอร์เซ็นต์ของการลดค่าจ้างที่มากขึ้นจากผู้ที่ได้ผลตอบแทนมากที่สุด ดังนั้น แม้ว่าพนักงานส่วนใหญ่จะประสบกับการลดลงชั่วคราว แต่ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำระดับสูงก็จะประสบกับการลดลงอย่างมาก จำนวนเงินที่ลดลงจะขึ้นอยู่กับฐานเงินเดือนปัจจุบันของคุณและเป็นไปตามโครงสร้างแบบแบ่งชั้น คล้ายกับวิธีการทำงานของตารางภาษี จะไม่มีการลดค่าจ้างให้กับพนักงานที่ทำเงินได้ 35,000 ดอลลาร์หรือต่ำกว่า (แบบรายปีหรือเต็มเวลาหรือนอกเวลา)

เราจะตรวจสอบการดำเนินงานและรายได้ของเราอย่างต่อเนื่อง และจะประเมินในเดือนกันยายนว่าการลดลงชั่วคราวจำเป็นต้องดำเนินต่อไปตลอดช่วงที่เหลือของปี 2020 หรือไม่ หากเราอยู่ในฐานะที่จะคืนค่าฐานจ่ายให้อยู่ในระดับก่อนเดือนพฤษภาคม 2020 ก่อนเดือนมกราคม 2021 เราจะดำเนินการ ดังนั้น. หากไม่เป็นเช่นนั้น การลดลงชั่วคราวจะคงอยู่จนถึงสิ้นปี

คู่มือที่แนบมาให้รายละเอียดและตัวอย่างเพิ่มเติมแก่คุณ ผู้จัดการของคุณจะจัดทำคำชี้แจงผลกระทบต่อค่าจ้างส่วนบุคคลแก่คุณในสัปดาห์หน้า ซึ่งจะแสดงการคำนวณที่ใช้กับฐานเงินเดือน ฐานเงินเดือนใหม่ชั่วคราว และข้อมูลเพิ่มเติม

เลิกงาน

นี่ไม่ใช่การเลิกจ้าง แทนที่จะตอบสนองต่อวิกฤตนี้ด้วยการเลิกจ้าง เช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ บางแห่ง เราได้ตัดสินใจที่จะดำเนินการให้มีการพักงาน เราให้คุณค่ากับพนักงานทุกคนอย่างมากและต้องการความช่วยเหลือของคุณในเวลานี้และเมื่อประเทศเริ่มกลับสู่สภาวะปกติ

จากข้อมูลที่ดีที่สุดที่มีอยู่ในปัจจุบัน เราคาดว่าพนักงานทุกคนจะต้องได้รับการพักงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ยกเว้นพนักงานเนื้อหาในตลาดท้องถิ่น (พนักงานเนื้อหาที่จัดการโดยผู้นำเนื้อหาในพื้นที่) และพนักงานฝ่ายผลิต อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วโดยมีข้อมูลเพิ่มเติมทุกวัน (ในหลายกรณี เป็นรายชั่วโมง) ดังนั้นแผนของเราคือการกำหนดให้พนักงานที่ไม่มีเนื้อหาและไม่ใช่ฝ่ายผลิตทั้งหมดต้องหยุดงานหนึ่งสัปดาห์ภายในสิ้นเดือนพฤษภาคม

เราต้องการทีมเนื้อหาที่มีความสามารถเพื่อทำงานที่ยอดเยี่ยมของพวกเขาต่อไปในฐานะสายชีวิตของชุมชนที่เราให้บริการ ดังนั้นเราจึงให้เวลาพวกเขาจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคมเพื่อขอพักงานหนึ่งสัปดาห์

เนื่องจากความจำเป็นในการรักษาพื้นที่การผลิตที่สำคัญของเราให้ดำเนินการต่อไป พนักงานฝ่ายผลิตในตลาดท้องถิ่นจึงมีเวลาจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคมเพื่อลาออกหนึ่งสัปดาห์

เราจะประเมินในเดือนมิถุนายนว่าเราจำเป็นต้องดำเนินการตามแผนของเราต่อไปในสัปดาห์ที่สองของการพักงานหรือไม่ และแจ้งให้คุณทราบทันที

การลาออกจะต้องเพิ่มขึ้นทีละสัปดาห์เต็ม เนื่องจากคุณจะไม่ได้รับเงินจากบริษัทในระหว่างที่คุณพักงาน คุณจึงไม่สามารถทำงานได้ เราไม่คาดหวังให้คุณตอบอีเมลหรือทำงานอื่นใดในช่วงเวลานี้ ที่สำคัญ จะไม่มีการหยุดชะงักต่อผลประโยชน์ด้านสุขภาพของบริษัทของคุณในระหว่างที่คุณพักงาน ผู้จัดการของคุณจะทำงานร่วมกับคุณในการกำหนดวันที่ที่คุณพักงาน

พระราชบัญญัติ CARES Act ซึ่งแตกต่างจากหลายปีที่ผ่านมา อาจทำให้คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานของรัฐบาลกลาง นอกเหนือจากผลประโยชน์ของรัฐ ในช่วงระยะเวลาพักงาน นี่เป็นเหตุผลสำคัญว่าทำไมเราจึงเลือกพักงานมากกว่าตัวเลือกอื่นๆ รายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการสมัครสถานะการว่างงานของรัฐและรัฐบาลกลางจะแจ้งให้คุณทราบพร้อมกับคำชี้แจงผลกระทบค่าจ้างของคุณ

พนักงานบางคนถามว่าสามารถอาสาขอพักงานเพิ่มเป็นสัปดาห์ได้หรือไม่ พนักงานเหล่านั้นควรพูดคุยกับผู้จัดการของตนเพื่อพิจารณาว่าสัปดาห์ที่สมัครใจเพิ่มเติมนั้นเป็นไปได้หรือไม่

ข้อมูลสำคัญอื่นๆ:

• พระราชบัญญัติ CARES อนุญาตให้มีผลประโยชน์การว่างงานเพิ่มขึ้น $600 ต่อสัปดาห์ (นอกเหนือจากจำนวนเงินของรัฐ) และเสนอผลประโยชน์นี้ผ่าน กรกฎาคม 2020 .

• กองทุนการว่างงานและพระราชบัญญัติ CARES อาจไม่สามารถใช้ได้ในบางรัฐ เนื่องจากรัฐอาจไม่พิจารณาให้มีการพักงานเพื่อให้มีสิทธิ์การว่างงาน หรืออาจไม่สละระยะเวลารอหนึ่งสัปดาห์สำหรับการเรียกร้องใหม่

401(k) Match Company Suspension – มีผลบังคับใช้พฤษภาคม 2020 – ธันวาคม 2020

บริษัทจะระงับการแข่งขัน 401(k) ทั้งหมดเป็นการชั่วคราว โดยเริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคม ต่อเนื่องไปจนถึงสิ้นปี แม้ว่าจะไม่มีการจับคู่ แต่การบริจาค (ที่ไม่ใช่ของ Roth) ของคุณก็ยังปลอดภาษี

ความพยายามอย่างต่อเนื่อง

เราจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อลดการสูญเสียโฆษณาและประหยัดค่าใช้จ่ายทุกเมื่อที่ทำได้

ฉันต้องการเน้นว่าความคิดริเริ่มในการออมเหล่านี้เป็นแบบชั่วคราว ดังที่ฉันได้กล่าวไปแล้ว เราจะยังคงติดตามสถานการณ์และความคืบหน้าของเรา และทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็น อัปเดตให้คุณทราบต่อไป

ฉันรู้ว่านี่ไม่ใช่ข่าวง่ายที่จะได้รับและเราทำงานเพื่อสร้างแผนที่ยุติธรรมที่ยังคงให้ประโยชน์ต่อสุขภาพและรายได้แก่คุณ

เราอยู่ในเส้นทางที่ดีก่อนที่โรคระบาดจะมาเยือนเรา และด้วยความพยายามของคุณ เราจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อกลับไปสู่เส้นทางนั้น เราอยู่ในการเดินทางครั้งนี้ด้วยกัน และเราจะผ่านมันไปด้วยกัน

หากคุณมีคำถามใด ๆ โปรดพูดคุยกับผู้จัดการของคุณหรือผู้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฉันจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการอัปเดตต่อไป

ฉันขอให้คุณและครอบครัวมีสุขภาพที่ดี

แคโรไลน์

Rick Edmonds เป็นนักวิเคราะห์ธุรกิจสื่อของ Poynter สามารถติดต่อได้ที่อีเมล์