ผู้หญิงครองโรงเรียนวารสารศาสตร์ แต่ห้องข่าวยังคงเป็นเรื่องที่แตกต่าง

Margaret Sullivan จำได้ว่ายืนอยู่หน้าชั้นเรียนของนักศึกษาวารสารศาสตร์มหาวิทยาลัย Northwestern เธอสังเกตเห็นความแตกต่างจากการประชุมในห้องข่าวที่เธอเคยทำเมื่อหลายปีก่อน

ชั้นเรียนของเธอที่อายุ 20 ปีมีผู้ชายเพียงสามหรือสี่คน แต่ในอาชีพนักข่าวและบรรณาธิการมาเป็นเวลานานหลายทศวรรษ เธอคุ้นเคยกับการพบปะกับผู้ชายหลายสิบคนและอย่างดีที่สุด ผู้หญิงอีกคนหนึ่ง

มันทำให้งง” ซัลลิแวนกล่าว “หมายความว่าผู้หญิงออกจากโปรแกรมวารสารศาสตร์เหล่านี้และเข้าสู่สาขาอื่น ๆ แทนที่จะเป็นวารสารศาสตร์ที่เฉียบแหลมหรือไม่? อาจจะ. หมายความว่าหนังสือพิมพ์ยังคงจ้างผู้ชายมากกว่าผู้หญิงแม้ว่าผู้หญิงจะว่างมากขึ้นหรือไม่? อาจจะ.'

ในแต่ละปี ผู้หญิงประกอบด้วยผู้สำเร็จการศึกษามากกว่าสองในสามที่มีวุฒิการศึกษาด้านวารสารศาสตร์หรือสื่อสารมวลชน แต่อุตสาหกรรมสื่อเป็นเพียงผู้หญิงหนึ่งในสาม ซึ่งเป็นตัวเลขที่ลดลงเฉพาะผู้หญิงผิวสี รายงาน แสดง.

นับตั้งแต่ทศวรรษ 1970 อุตสาหกรรมส่วนใหญ่ของอเมริกาได้แสดงให้เห็นแนวโน้มการจ้างงานผู้หญิงที่เพิ่มขึ้น วารสารศาสตร์เป็นแนวราบ

ไม่ว่าจะเป็นตารางชีวิตที่ไม่สอดคล้องกับชีวิตครอบครัว การขาดความเป็นผู้นำของผู้หญิงหรือเพดานกระจก ผู้หญิงไม่พบสิ่งที่ต้องการในวารสารศาสตร์อเมริกันในปัจจุบัน และพวกเขากำลังออกหรือถูกผลักออก การสัมภาษณ์นักข่าวหญิงผู้มากประสบการณ์และดาวรุ่งบางส่วนในอุตสาหกรรมแสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงและความแตกต่างในวิธีที่ผู้หญิงคิดเกี่ยวกับวิถีการทำงานและความสมดุลระหว่างชีวิตและงานกับโลกออนไลน์ในปัจจุบัน

จากห้องเรียนสู่ห้องข่าว

“ฉันเคยสงสัยมาตลอดว่าวารสารศาสตร์จะกลายเป็นผู้หญิงส่วนใหญ่หรือเปล่า” ซัลลิแวน ซึ่งดำรงตำแหน่งผู้นำที่เดอะนิวยอร์กไทม์ส และตอนนี้เขียนคอลัมน์สื่อสำหรับเดอะวอชิงตันโพสต์กล่าว “แต่ดูเหมือนว่าจะไม่เกิดขึ้นและฉันไม่รู้ว่าทำไมถึงเป็นอย่างนั้น”

ผู้ชายยังคงได้รับ 62% ของทางสายย่อยและเครดิตอื่นๆ ในการพิมพ์ ออนไลน์ โทรทัศน์และข่าวทางสาย และ 84% ของรางวัลพูลิตเซอร์ของศตวรรษที่ผ่านมา รายงาน Women Media Center “สถานภาพสตรีในสื่อสหรัฐ 2017 .'

Melanie Sill บรรณาธิการบริหารหญิงคนแรกของ News & Observer ในราลี รัฐนอร์ทแคโรไลนา กล่าวว่า ผู้หญิงส่วนใหญ่ในโครงการสื่อสารมวลชนมีอยู่ตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1980 เมื่อเธอเป็นนักศึกษาวารสารศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยนอร์ธแคโรไลนาที่แชปเพิลฮิลล์

Sill กล่าวว่าเธอคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาไปสู่ความเท่าเทียมกันทางเพศ

“นั่นไม่ได้เกิดขึ้น” ซิลกล่าว

ไม่ใช่ทุกคนที่คิดว่าผู้หญิงขาดโอกาสในการทำข่าว

Karen Magnuson บรรณาธิการของพรรคเดโมแครตและโครนิเคิลในเมืองโรเชสเตอร์ รัฐนิวยอร์ก และประธานร่วมของคณะกรรมการความหลากหลายของ ASNE กล่าวว่าเธอต้องการเห็นผู้หญิงทำงานในห้องข่าวทั่วประเทศมากขึ้น แต่คิดว่าผู้หญิงเลือกที่จะออกจากห้องข่าวโดยไม่ถูกกักขัง ออก.

“ประสบการณ์ส่วนตัวของฉันคือการที่ผู้หญิงมีโอกาสเท่าเทียมกัน” แม็กนูสันกล่าว

แม็กนูสันกล่าวว่าการปรับปรุงการเป็นตัวแทนของชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ควรมีความสำคัญอย่างแท้จริงในการกระจายห้องข่าว

ผู้หญิงผิวสียังคงเป็นตัวแทนของแรงงานสื่อสารมวลชนโดยรวมเพียง 2.5 เปอร์เซ็นต์ จากการสำรวจสำมะโนของ ASNE 2016

Cheryl Smith เลขาธิการ National Association of Black Journalists และบรรณาธิการและผู้จัดพิมพ์องค์กรข่าวหลายแพลตฟอร์ม IMessenger News Group พบว่าขาดโอกาสสำหรับนักข่าวผิวสีเมื่อเธอสำเร็จการศึกษาจาก Florida A&M University ในปี 1980

“ดูเหมือนว่าจะมีระบบโควต้าที่จริงจัง และไม่มีความรู้สึกเร่งด่วนในการจ้างคนผิวสี” เธอเขียนในอีเมล

สมิ ธ กล่าวว่าทั้งเชื้อชาติและเพศส่งผลต่ออาชีพการงานของเธอ

เธอเสียโอกาสในการทำงานให้กับผู้ชายคนหนึ่งเพราะเขาแต่งงานแล้วและต้องการเลี้ยงดูครอบครัวของเขา ในขณะนั้น เธอเป็นผู้หญิงคนเดียวที่เลี้ยงลูกของพี่สาว ซึ่งเธอเชื่อว่าจะทำร้ายเธอในขั้นตอนการสมัครเท่านั้น

ทำไมผู้หญิงถึงจากไป

ในขณะที่ผู้หญิงยังคงลาออกจากงานด้านวารสารศาสตร์ บทบาทความเป็นผู้นำก็น้อยลง

Anna Griffin อธิบายไว้ในบทความ Nieman Reports ฉบับเดือนกันยายนปี 2014 “ผู้หญิงอยู่ที่ไหน” วงจรของผู้ชายจ้างผู้ชาย เธอตั้งข้อสังเกตว่าผู้ชายในอดีตมีบทบาทเป็นบรรณาธิการและมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมผู้ชายคนอื่น เมื่อผู้หญิงมองไม่เห็นโอกาสในระดับที่สูงขึ้น พวกเขาจะออกจากงานสื่อสารมวลชน ทำให้มีผู้หญิงน้อยลงสำหรับการเลื่อนตำแหน่งครั้งต่อไป

Sill กล่าวถึงวัฏจักรนี้ว่าเป็น 'การกีดกันทางเพศและการเหยียดเชื้อชาติในสถาบัน' โดยสังเกตว่าจากประสบการณ์ของเธอ เมื่อเงินเริ่มตึงตัว ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยก็ถูกผลักออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากตำแหน่งที่มีอำนาจ

องค์กรข่าวเพียง 63 เปอร์เซ็นต์รายงานว่ามีผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคนในสามบรรณาธิการอันดับต้น ๆ ของพวกเขาใน สำมะโน ASNE 2015 . สถิติดังกล่าวยังคงไม่เปลี่ยนแปลงตลอด 15 ปีที่ผ่านมา โดยจำนวนผู้บังคับบัญชาหญิงอยู่ที่ประมาณหนึ่งในสาม

เช่นเดียวกับในหลาย ๆ อาชีพ ผู้หญิงที่ก้าวไปสู่จุดสูงสุด - เช่นเดียวกับ Jill Abramson บรรณาธิการบริหารหญิงคนแรกของ The New York Times - พบว่าตนเองถูกตำหนิในเชิงลบสำหรับรูปแบบความเป็นผู้นำของพวกเขา

Abramson กล่าวว่าเธอถูกมองว่า 'ไม่น่าอยู่' ในขณะที่ผู้ชายที่ทำตัวเหมือนเธอด้วยรูปแบบการนำเสนอที่คล้ายคลึงกันถูกเรียกว่า 'ผู้นำ' อับรามสันถูกไล่ออกเมื่อเดือนพฤษภาคม 2014 กล่าวว่าแม้ว่าเพศจะไม่ใช่เหตุผลหลักที่ทำให้เธอออกจากไทม์ส แต่ก็มีบทบาท

“ฉันคิดว่าฉันถูกตัดสินอย่างไม่เป็นธรรมจากสองมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับเรื่องเพศ ณ เวลานั้น” อับรามสันเขียนในอีเมลถึงการประชุมเชิงปฏิบัติการการรายงานเชิงสืบสวน “ยิ่งผู้หญิงสูงเท่าไหร่ก็ยิ่งไม่ชอบมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งไม่เป็นความจริงสำหรับผู้ชาย”

Abramson จ้างทนายความในปี 2014 เพื่อตรวจสอบช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเธอกับผู้ชายรุ่นก่อน ทำให้เธอได้รับฉลาก “เร่งเร้า” จากผู้บริหารระดับสูงของ Times

ก่อนหน้านั้น Abramson ได้ใช้ความพยายามอย่างมีสติเพื่อให้ผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารเพื่อเปลี่ยนวัฒนธรรมตามเวลา

“การมีผู้หญิงเป็นผู้นำสร้างความแตกต่าง” เธอเขียนในอีเมลถึงการประชุมเชิงปฏิบัติการ “นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันทำ เสากระโดงเรือ กองบรรณาธิการอันดับต้น ๆ ครึ่งหญิงเป็นครั้งแรก”

ผู้หญิงครองตำแหน่งหนังสือพิมพ์ 25 อันดับแรกในสหรัฐอเมริกาสามรายการ และมีเพียงหนึ่งใน 25 รายการที่ดีที่สุดในโลก จำนวนดังกล่าวลดลงในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาตามการวิจัยของกริฟฟิน

สำหรับผู้หญิงที่มีครอบครัว การก้าวไปข้างหน้าในสนามนั้นยากยิ่งกว่า

ซัลลิแวนซึ่งมีลูกสองคนกล่าวว่าเธอรู้สึกว่าต้องทำงานหนักกว่าเพื่อนร่วมงานชายเพื่อพิสูจน์ตัวเองว่าสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

“เป็นเพียงความจริงของชีวิตที่ผู้หญิงคือคนที่มีลูก” ซัลลิแวนกล่าว โดยสังเกตว่าผู้หญิงมักต้องการเวลาจากการทำงานมากกว่าผู้ชาย

เมื่อเธอขอเลื่อนตำแหน่งเป็นบรรณาธิการบริหารที่ The Buffalo News ตอนนั้นเธอเป็นผู้ช่วยบรรณาธิการบริหารด้านคุณลักษณะ ซึ่งเธอกล่าวว่าเป็น 'บทบาทตามแบบฉบับของผู้หญิง' แม้ว่าตำแหน่งคุณลักษณะจะช่วยให้ชั่วโมงที่ยืดหยุ่นของเธอในการดูแลลูกเล็กๆ ของเธอได้ แต่ก็ทำให้เธออยู่ในด้านที่ 'นุ่มนวล' ของการสื่อสารมวลชน ซึ่งทำให้เธอดูเหมือนผู้สมัครที่ 'จริงจัง' น้อยกว่าสำหรับงานบรรณาธิการบริหาร

ในท้ายที่สุด ซัลลิแวนคิดว่าเธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นบรรณาธิการบริหารของเดอะ บัฟฟาโล นิวส์ ส่วนหนึ่งเนื่องจากเพศของเธอทำให้เกิดมุมมองใหม่ ตั้งแต่นั้นมา ซัลลิแวนยังคงอยู่ในตำแหน่งผู้นำของห้องข่าว

“เป็นการยากที่จะระบุว่ามันมีผลกระทบต่อคุณอย่างไร” เธอกล่าว “บางครั้งก็มีความกดดันบางอย่างที่ยากจะนับว่าคิดเหมือนคนส่วนใหญ่และตัดขอบออกไป”

ความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวที่ยากลำบากในอาชีพที่มีความกดดันสูงซึ่งมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติและค่าแรงต่ำเป็นประเด็นทั่วไปในหมู่นักข่าวหญิง

Christine Glancey รองบรรณาธิการบริหารฝ่ายปฏิบัติการข่าวและความสามารถที่ The Wall Street Journal มีลูกสองคน ในปี 2550 ครอบครัวย้ายไปฮ่องกงเพื่อหางานทำกับวารสารเมื่อลูก ๆ ของเธออายุ 7 และ 9 ขวบ ครอบครัวกลับมายังสหรัฐอเมริกาในปี 2552

“ถ้าฉันเป็นบรรณารักษ์ ฉันจะมีลูกเพิ่มไหม” กแลนซี่ถาม “ฉันไม่มีคำตอบสำหรับเรื่องนั้น”

การตัดสินใจมีบุตรเป็นสิ่งที่พ่อแม่ที่ทำงานหลายคนต้องเผชิญ แต่นักข่าวหญิงที่ให้สัมภาษณ์กล่าวว่าลักษณะงานทำให้ความต้องการเฉพาะตัว

ซิลกล่าวว่านักข่าวหญิงหลายคนคิดว่า “ถ้าฉันต้องการก้าวหน้าในอาชีพ ฉันต้องเสียสละครอบครัวของฉัน”

และเธอกล่าวต่อว่ามุมมองของพวกเขาจำเป็นต่อการช่วยสร้างการรายงานข่าวที่ดีขึ้น ยิ่งห้องข่าวมีมุมมองจากเจ้าหน้าที่มากเท่าไร ความครอบคลุมก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น Sill กล่าว

“คุณกำลังควบคุมคุณค่าของการมีคนอายุน้อย คนแก่ คนผิวสี และคนที่เติบโตขึ้นมาในละแวกบ้านที่มีรายได้น้อย และคนที่เล่นเปียโนและสิ่งที่พวกเขานำมา” ซิลกล่าว “คุณสามารถเห็นได้ในรายงานข่าวของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงความครอบคลุมเหล่านั้นช่วยให้คุณเข้าถึงผู้ชมใหม่ๆ”

มันแย่ลง

แพลตฟอร์มดิจิทัลที่ไม่มีลำดับชั้นและวัฒนธรรมที่เป็นที่ยอมรับ เช่นเดียวกับห้องข่าวแบบดั้งเดิมหลายแห่ง เสนอความยืดหยุ่นและความคล่องตัวให้กับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย Sill กล่าว

ถึง แบบสำรวจ ASNE ประจำปี 2559 สนับสนุนสิ่งนั้น ผู้หญิงคิดเป็นเกือบร้อยละ 50 ของพนักงานองค์กรข่าวออนไลน์เท่านั้น

Diana Moskovitz บรรณาธิการอาวุโสของ Deadspin ไม่เคยประสบกับความเท่าเทียมกันทางเพศในอาชีพนักข่าวดิจิทัลของเธอ เธอครอบคลุมกีฬาเป็นหลัก อุตสาหกรรมที่ผู้ชายเป็นใหญ่ และในเดือนกรกฎาคม The Big Lead ของ USA Today Sports ได้เสนอชื่อ Moskovitz เป็น 40 Under 40: พรสวรรค์ด้านสื่อกีฬา .

แม้ว่าผู้หญิงจะมีบทบาทน้อยมากในการสื่อสารมวลชนด้านกีฬา แต่ Moskovitz ก็ไม่คิดว่าวารสารศาสตร์ด้านกีฬาจะมีลักษณะเฉพาะ

“เรากำลังพูดถึงอุตสาหกรรมที่ครอบงำโดยบุคคลประเภทหนึ่งมาเป็นเวลานาน และไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงได้ง่ายๆ” Moskovitz กล่าว “อาจมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในแพลตฟอร์มออนไลน์เนื่องจากความไม่คุ้นเคยจากประเพณี แต่ฉันสงสัยว่ามันจะกลายเป็นเหมือนบริษัทแบบดั้งเดิมมากขึ้นหรือไม่เมื่อเติบโตขึ้นและกลับกลายเป็นนิสัยเก่า ๆ”

Moskovitz ซึ่งเคยเขียนจดหมายให้กับ Miami Herald กล่าวว่าเธอมีเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้หญิงและเป็นแบบอย่างในวารสารศาสตร์สิ่งพิมพ์มากกว่าตำแหน่งปัจจุบันของเธอในสื่อออนไลน์

อย่างไรก็ตาม ในการพิมพ์ ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 38 ของพนักงานห้องข่าว

แม้ว่าวิถีของผู้หญิงในห้องข่าวจะเป็นไปในทางบวกในอดีต แต่ข้อมูลล่าสุดสะท้อนถึงตัวเลขที่ซบเซา

เปอร์เซ็นต์ของนักข่าวหญิงเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวระหว่างปี 1900 ถึง 1971 แต่เมื่อถึง 37 เปอร์เซ็นต์ในปี 1999 มันก็เป็นที่ราบสูง ตามการศึกษาในปี 2009 โดย Scott Reinardy ศาสตราจารย์แห่งมหาวิทยาลัยแคนซัส

ระหว่างปี 2542 ถึง 2558 นักข่าวหญิงยังคงอยู่ระหว่าง 36.3 ถึง 37.7 เปอร์เซ็นต์ของนักข่าวทั้งหมด สำมะโนปี 2015 ของ ASNE .

นั่นคือเกือบ 10 เปอร์เซ็นต์หลังแรงงานในสหรัฐฯ โดยที่ผู้หญิงเป็นตัวแทนของพนักงาน 47 เปอร์เซ็นต์ตามรายงานของ กรมแรงงาน .

ใน อีก 2015 การศึกษา , Reinardy สำรวจนักข่าวเกี่ยวกับระดับความเหนื่อยหน่าย ความพึงพอใจในงาน การสนับสนุนองค์กร บทบาทที่มากเกินไป และความตั้งใจที่จะออกจากงาน เขาพบว่าผู้หญิงรายงานว่ามีภาระหน้าที่มากเกินไปและความอ่อนล้าในระดับที่สูงขึ้นและมีอัตราความตั้งใจที่จะออกจากสนามที่สูงขึ้น มีอะไรแย่กว่านั้น: ตัวเลขเหล่านี้เพิ่มขึ้นสำหรับผู้หญิง ซึ่งอาจย้ายห้องข่าวให้ห่างไกลจากความเท่าเทียมกันทางเพศ

Reinardy กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Workshop ว่าความเครียดที่เกิดจากการบริหารเวลาของครอบครัวและงานประกอบกับความเครียดโดยกำเนิดของอุตสาหกรรม - รายงานโดย Forbes เป็นงานที่เครียดที่สุดเป็นอันดับ 6 ส่งผลให้นักข่าวหญิงมีอัตราการหมดไฟมากขึ้น

แม็กนูสันกล่าวว่าความเหนื่อยหน่ายไม่ใช่เทรนด์สำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะ แต่เป็นเทรนด์ที่ส่งผลต่อนักข่าวทุกคน

“ผู้ชายที่ฉันเห็นก็อยากเป็นพ่อที่ดีเช่นกัน และพวกเขาต้องการเป็นผู้ให้บริการที่ดี เช่นเดียวกับผู้หญิง” แม็กนูสันกล่าว

อย่างไรก็ตาม เมื่อ Reinardy ถามผู้เข้าร่วมการสำรวจเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะออกจากหนังสือพิมพ์ ร้อยละ 66 ของผู้หญิงตอบว่า 'ใช่' หรือ 'ไม่รู้' ในขณะที่เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้ชายคือ 55

Reinardy กล่าวเสริมว่าตัวเลขนี้ยิ่งสูงขึ้น - 74 เปอร์เซ็นต์ - สำหรับผู้หญิงอายุต่ำกว่า 30 ปี

Reinardy กล่าวว่าองค์กรสนับสนุนพนักงานผ่านเวลา ค่าตอบแทน และภาระงานบ่อยครั้ง เป็นตัวกำหนดเส้นทางอาชีพของพวกเขาได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่เริ่มมีครอบครัว ซึ่งมักจะอยู่ในช่วงอายุที่มีแนวโน้มจะออกจากงานมากที่สุด

“เพื่อรักษาความสามารถไว้ คุณต้องดูที่การสนับสนุนชีวิตครอบครัวของผู้คน” Sill กล่าว “นั่นเป็นกุญแจสำคัญและนั่นเป็นกุญแจสำคัญสำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะ นั่นเป็นเพียงความเป็นจริง”

ซัลลิแวนอธิบายว่าให้การสนับสนุนเช่น 'การเป็นมนุษย์' เธอกล่าวว่าบรรณาธิการของเธอที่ The Buffalo News ให้เวลาและความยืดหยุ่นแก่เธอในการเลี้ยงดูลูกๆ ของเธอ เพราะเขารู้ว่าเธอ “ดีสำหรับเรื่องนี้”

“นั่นทำให้ฉันรู้สึกมั่นใจว่าฉันสามารถทำสองด้านของชีวิตของฉันโดยไม่มีการลงโทษ” ซัลลิแวนกล่าว “ฉันได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นคนขยันและเป็นคนที่ขยันหมั่นเพียรและจะไม่ถูกพรากจากไป”

การอบรมที่เกี่ยวข้อง

• 

  Leadership Academy for Women in Digital Media (ฤดูใบไม้ผลิ 2019)

  ความเป็นผู้นำ

• 

  Leadership Academy for Women in Digital Media (ฤดูหนาว 2019)

  ความเป็นผู้นำ