ผู้ให้สัมภาษณ์บอกว่าเขาไม่เคยทำผิดพลาด จากนั้นก็ตกงานทันที

กำลังมาแรง

ชายคนหนึ่งที่เล่าให้ฟัง. ผู้สัมภาษณ์ การที่เขาไม่ได้ทำผิดพลาดถูกเรียกว่า 'หยิ่งและวางมาด' โดยผู้เชี่ยวชาญด้านคำแนะนำอาชีพจาก ถามผู้จัดการ -

ผู้อ่านนิรนามรายนี้ซึ่งส่งคำถามของเขาไปยังเว็บไซต์ ซึ่งดูเหมือนเป็นความพยายามอย่างจริงใจที่จะประเมินว่ามีอะไรผิดปกติในการตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์ ได้แบ่งปันเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยส่วนตัวของพวกเขา

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

เป็นที่น่าสังเกตว่าโพสต์เดียวกันกำลังได้รับความนิยม เรดดิต ซึ่งผู้ใช้เว็บไซต์หลายคนกล่าวถึงการขาดความตระหนักรู้ในตนเองของชายคนนี้ในเรื่องการประเมินความสามารถในการทำงานของเขาพร้อมกับการประเมินว่าสิ่งต่างๆ เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์อย่างไร

ผู้สมัครเปิดใจว่า 'ฉันถูกปฏิเสธจากตำแหน่งเนื่องจากไม่ตอบคำถามสัมภาษณ์' พร้อมทั้งกล่าวว่าเขามีทักษะที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อที่จะเก่งในงานที่เขาสมัคร คนหางานยังระบุด้วยว่าทั้งผู้จัดการฝ่ายจ้างงานและผู้จัดหางาน 'รัก' เขา

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

แต่ปัญหาก็เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการ “สัมภาษณ์รอบสุดท้าย” ซึ่งผู้สมัครบอกว่าเขาคิดว่ามันแปลกที่เจ้านายของเจ้านายที่เขาเรียกว่า “ปู่ย่าตายาย” ได้มาสัมภาษณ์เขาในตำแหน่งนี้” ฉันมีการสัมภาษณ์รอบสุดท้าย — เพื่อนร่วมงานในทีมจ้างงาน เพื่อนร่วมงานจากอีกทีมที่ฉันจะทำงานใกล้ชิดด้วย ผู้อำนวยการของทั้งสองทีม (ดังนั้นฉันจะเป็นหัวหน้าใหญ่ของฉัน ซึ่งฉันคิดว่ามันแปลก) และสุดท้าย การทดสอบทางเทคนิคกับผู้จัดการการจ้างงานที่ฉันพูดคุยด้วยแล้ว'

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

เขาเสริมว่าแม้ว่าเขาจะไม่คิดว่ามันเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องในการหยิบยกขึ้นมา แต่เขาเป็น 'ผู้ชายและทุกคนที่ [เขา] สัมภาษณ์ด้วยเป็นผู้หญิง'

ผู้สมัครกล่าวว่าการสัมภาษณ์ทั้งหมดเขาได้ว่ายน้ำจนถึงเวลาที่จะพูดคุยกับคุณปู่ เนื่องจากเขาไม่เข้าใจว่าทำไมเธอถึงสัมภาษณ์เขา เขาจึงถามเธอว่าทำไมเธอถึงมาสัมภาษณ์เขาตั้งแต่แรก

“ฉันถามว่าทำไมเธอถึงสัมภาษณ์ฉันเพราะมันเป็นตำแหน่งทางเทคนิค และเห็นได้ชัดว่าเธอเป็นผู้จัดการระดับกลาง เธอบอกฉันว่าเธอมีพื้นฐานด้านเทคนิค (แม้ว่าเธอจะดำรงตำแหน่งผู้บริหารมา 10 ปีแล้วก็ตาม ดังนั้นประสบการณ์ของเธอจึงไม่เกี่ยวข้องด้วยซ้ำ) ) แต่ว่าเธอกำลังสัมภาษณ์ในเรื่องต่างๆ เช่น การสื่อสาร ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญ และทักษะด้านอารมณ์ ฉันยังคิดว่ามันแปลกที่จะสัมภาษณ์เจ้านายของเจ้านายของฉัน”

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

เขากล่าวต่อว่าคำถามของผู้หญิงคนนั้นน่าเบื่อ แต่เขา 'เร่ง' คำถามเหล่านั้น จนกระทั่งเขามีคำถามหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เธอถามเขาเกี่ยวกับ 'ข้อผิดพลาด' ที่ใหญ่ที่สุดที่เขาเคยทำขณะทำงานและสิ่งที่เขาทำเพื่อแก้ไข สถานการณ์. ตามที่ผู้สมัครระบุ เขาบอกว่าเขาไม่เคยทำผิดมาก่อน

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

“ฉันบอกเธอว่าฉันเป็นมืออาชีพและไม่ทำผิดพลาด แล้วเธอก็โต้เถียงกับฉัน! เธอบอกว่าทุกคนต่างก็ทำผิดพลาดได้ แต่สิ่งสำคัญคือคุณจะจัดการกับมันอย่างไรและป้องกันความผิดพลาดแบบเดียวกันนี้ไม่ให้เกิดขึ้นในอนาคต ฉันบอก เธอบางทีเธออาจทำผิดพลาดในฐานะนักพัฒนา แต่เนื่องจากฉันไปโรงเรียนจริงๆ ฉันจึงไม่มีปัญหานั้น เธอดูสบายดี และเราก็เดินหน้าสัมภาษณ์ต่อไป”

อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครคิดว่าคำตอบของเขาคงผิด เพราะสุดท้ายเขาได้รับข้อความจากผู้จัดหางานแจ้งว่าเขาไม่ได้งาน เขารู้สึกงุนงงว่าทำไมเขาถึงไม่ได้รับตำแหน่งนี้ เขาจึงถามเจ้าหน้าที่ว่าทำไมเขาถึงพลาดงานนี้

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

การตอบสนองของพวกเขา? มี 'ผู้สมัครคนอื่นที่แข็งแกร่งกว่า' ไม่พอใจคำตอบนี้และแอบสงสัยว่า 'คุณปู่' เป็นเหตุให้ไม่รับงาน จึงถามคนสรรหาว่าคุณปู่เป็นฝ่ายผิดหรือไม่

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

คำตอบของผู้สรรหามีความคล้ายคลึงกับคำตอบก่อนหน้านี้: 'คณะกรรมการการจ้างงานได้ตัดสินใจจ้างคนอื่น'

ผู้สมัครยังไม่พอใจกับคำตอบนี้ และต้องการทราบว่าจะผิดหรือไม่ถ้าเขาจะส่งข้อความถึงคุณปู่ที่เขาสะกดรอยตามใน LinkedIn

'ฉันค้นหาหัวหน้าใหญ่ใน LinkedIn หลังจากการปฏิเสธ และเธอเป็นนักพัฒนาของผู้นำในอุตสาหกรรมสองคนและผู้บริหารคนที่สาม นอกจากนี้ เธอยังเชื่อมโยงกับผู้คนระดับ C ที่มีชื่อเสียงจำนวนหนึ่งในเมืองและอุตสาหกรรมของเรา ฉัน ฉันกำลังคิดที่จะส่งอีเมลหาเธอทาง LinkedIn เพื่ออธิบายว่าทำไมคำถามของเธอถึงผิด และถามว่าเธอจะพิจารณาฉันสำหรับตำแหน่งในอนาคตที่บริษัทของเธอหรือไม่ แต่ภรรยาของฉันบอกว่ามันเป็นความคิดที่ไม่ดี คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการที่ฉันส่งจดหมายถึงเธอเพื่อพยายามอธิบาย ?”

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

ที่ ถามผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญไม่ลังเลในการตอบสนองต่อผู้สมัคร โดยระบุว่าพฤติกรรมที่ไม่ดีและทักษะในการสื่อสารที่พวกเขาแสดงในการให้สัมภาษณ์กับบุคคลที่ 'อยู่เหนือเขาหลายระดับ' อาจเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าเขาหลงลืมเพียงใดเมื่อมาถึง ถึงปฏิสัมพันธ์โดยรวมของเขากับผู้อื่นโดยรวม

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพระบุ ผู้สมัครงานมักไม่รู้ว่าเขาลาออกแย่แค่ไหน

ผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงแต่แนะนำว่าผู้สมัครควรงดเว้นจากการส่งข้อความถึง 'คุณปู่' (เพราะอาจทำให้เขาถูกขึ้นบัญชีดำจากงานใดๆ ในอนาคตในอุตสาหกรรมของเขา) แต่ผู้เชี่ยวชาญยังอธิบายด้วยว่าเหตุใดคำตอบของชายคนนั้นจึงแย่มาก

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

'การจัดการคนที่มั่นใจว่าตนไม่ทำผิดพลาดถือเป็นฝันร้าย และไม่ใช่มือใหม่ในการจ้างงาน เนื่องจากคุณประกาศว่าคุณจะต่อต้านคำติชม และไม่สามารถหรือไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้และเติบโต นั่นคือเมื่อ ตัวมันเองคงจะทำลายผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ และนั่นก่อนที่เราจะจมอยู่ในความไร้สาระเสียอีก”

ผู้เชี่ยวชาญปิดท้ายการตอบกลับผู้หางานพร้อมคำแนะนำเล็กน้อยที่จะไม่เย่อหยิ่งและพยายามรับฟังผู้อื่น: 'ฉันไม่แน่ใจว่าชีวิตการทำงานของคุณเป็นอย่างไรจนถึงจุดนี้ — ฉันเดาว่าคุณ อยู่ในช่วงเริ่มต้นอาชีพของคุณและยังไม่เข้าใจว่างานทำงานอย่างไร หรือคุณยังไปไกลกว่านั้นแต่ลืมไปว่าการขาดทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์สามารถรั้งคุณไว้ได้มากเพียงใด แต่นี่ควรเป็นสัญญาณเตือนภัยที่ปฏิบัติต่อผู้คน ด้วยความดูถูกและความเย่อหยิ่ง ย่อมไม่ได้ผลตามที่ต้องการ”

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

น่าเสียดายที่ดูเหมือนว่าผู้สมัครจะไม่ทำตามคำแนะนำของผู้จัดการ — ในข้อความติดตามผลของเขา เขาเปิดเผยว่าเขาได้รับการสัมภาษณ์งานอีกหลายครั้ง และแม้ว่าผู้คนจะชอบเขาในตอนแรก แต่เขาก็ไม่ได้งาน ซึ่งทำให้เขาได้ข้อสรุปที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ว่า “คุณปู่” ทำให้เขาถูกขึ้นบัญชีดำ

บทความดำเนินต่อไปด้านล่างโฆษณา

ดังนั้น เขาจึงส่งข้อความหาทั้งคุณปู่และคนอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของเขาเพื่อดูว่าพวกเขาพูดถึงเขาในแง่ร้ายหรือไม่

'ฉันทำตามคำแนะนำของคุณที่จะไม่ส่งจดหมายหาคุณปู่บน LinkedIn จนกระทั่งฉันพบว่าเธอดูเหมือนจะทำให้ฉันถูกแบล็กบอลในสาขาของเรา แม้จะมีการส่งเรซูเม่จำนวนมากและหน้าจอโทรศัพท์ที่ยอดเยี่ยม แต่ฉันก็ไม่สามารถหางานได้ ฉันรู้จักเรซูเม่ของตัวเองและ จดหมายสมัครงานเยี่ยมมาก (ฉันทำตามคำแนะนำของคุณแล้ว) และระหว่างอยู่หน้าจอโทรศัพท์ ผู้สัมภาษณ์ชอบฉันจริงๆ เสมอ ดังนั้นจึงเห็นได้ชัดว่าเธอบอกเพื่อน ๆ ทุกคนเกี่ยวกับฉัน และฉันก็ถูกแบล็กบอล'

เขากล่าวต่อไปว่า 'ฉันส่งอีเมลหาเธอบน LinkedIn หลังจากที่ฉันรู้ว่าเธอทำอะไรลงไป และแม้ว่าเธอจะตอบอย่างสุภาพ แต่เธอก็ปฏิเสธที่จะยอมรับว่าเธอบอกชื่อของฉันกับทุกคน เธอแนะนำว่านี่เป็นเพียง 'ตลาดงานที่ยากลำบาก' และมีนักพัฒนาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมากที่กำลังมองหางาน ... แต่ดูเหมือนว่าจะเป็นเรื่องบังเอิญมากเกินไปที่ทันทีที่เธอปฏิเสธที่จะจ้างฉัน ก็ไม่มีใครต้องการจ้างฉันเช่นกัน'

“ฉันยังส่งข้อความถึงผู้จัดการการจ้างงานบน LinkedIn เพื่อขอให้เธอบอกเจ้านายของเธอให้หยุดพูดถึงฉัน แต่ฉันไม่ได้รับการตอบกลับ” เขากล่าวเสริมโดยสังเกตว่า: “ฉันกำลังพิจารณาที่จะส่งคนรู้จักบางส่วนของเธอใน LinkedIn ไปที่ ค้นหาสิ่งที่เธอพูดถึงฉัน แต่ฉันไม่รู้ว่ามันจะมีประโยชน์อะไร”